东亭中学教职工岗位责任制奖励方案.doc

PAGE PAGE 1 东亭中学教职工岗位责任制奖励方案 索 引 号 XSJY06-C0200-2000-001 生成日期 2000-1-28 公开日期 2008-7-30 文件编号 发布机构 无锡市东亭中学 内容概述：无锡市东亭中学教职工岗位责任制奖励方案制定的指导思想、原则、结构表和发放办法以及工作岗位系数等 东亭中学教职工岗位责任制奖励方案 　 　 　　　 　　 2000.1 一、指导思想和原则： 　　为进一步适应改革开放的跨世纪要求，更为有力地调动广大教职工积极性，增强责任心和主人翁精神，提高工作效率和教育教学质量，本着体现导向、科学合理、易于操作和以岗定性的原则，对学校原奖金结构制方案进行修订，制订本奖励方案。 二、奖金构成表： 奖金结构表 名 称 教师（含行政人员） 职员 工人 德 师德文明奖 5% 5% 5% 勤 考勤奖 15% 15% 15% 能 工作量奖 60% 54% 48% 绩 考绩奖 20% 20% 20% 工作成果奖 由专项基金列支 会考、中考、高考奖 由专项基金列支 说明： １、奖金由师德奖、考勤奖、工作量奖、考绩奖、工作成果奖及会考、中考、高考奖构成。其中作变动的是原表中的职工考核奖（职员54%、工人34%）修订为工作量奖，职员54%、工人48%；考绩奖统一修订为职员、工人均为20%。 ２、职工工作量计算将根据学校事业编制、工作需求、人员变动等因素设定后勤岗位及工作量系数，每学年公布一次。 ３、20% 的职工考绩奖由职能部门制订考核办法（交教代会讨论通过）进行实施。 全年奖金总额由校长室根据当年上级规定和学校财力讨论决定。 三、考核与发放办法 （一）师德奖 　　１、全年按１０个月计算，每月发放标准为１０元，由校长室组织考核，于下月发放。 　　２、凡执行教师职业道德规范，遵守劳动纪律、文明教育、不出事故的均可获得师德奖。 　　３、考核内容： 　　　（１）关心爱护全体学生，因材施教，循循善诱，坚持正面教育，做好对后进生的转化工作，不随意停止学生上课、考试。 　　　（２）教育、教学工作、后勤工作认真负责，不旷课、旷职、旷工。 　　　（３）妥善处理学生中的各种问题，尊重学生人格，对学生不歧视、不挖苦、讽刺，不体罚和变相体罚，做学生的良师益友，建立民主、平等、亲密的师生关系。 　　　（４）遵纪守法，遵守学校各项规章制度，自觉维护公德，文明办公，教职工间彼此尊重，团结互助。 　　　（５）经常与家长联系，家长来访热情接待，积极与家长配合教育学生，廉洁从教，不向学生和家长索要款物。 　　　（６）仪表端庄，穿着整洁，言谈举止文明，不穿奇装异服，在校内不化妆、不戴首饰。校内不骑自行车，不在办公室吸烟或吸游烟，不乱扔纸屑、果壳等废物。 　　　（７）认真执行升旗仪式有关规定，准时参加仪式，严肃庄重，服从口令，给学生起到表率作用。 　　　（８）爱护公物，节约水电，不将学校财产占为己有。 　　　（９）家庭和睦，尊老爱幼，自觉执行计划生育条例，与邻里友好相处。 　　　（１０）不参与黄、赌、毒和封建迷信活动。 　　４、师德规范要求涉及到多方面，凡违反上述规定之一者，或有其他严重损害师德形象者，根据学生家长的反映，根据教师的反映或领导发现等，由年级组长（总务处主任）了解核实，并形成书面材料，报学校行政审核，取消当月师德奖至全年师德奖，并取消当年评先进和评优资格。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　５、请假满十五天（含１５天）以上者不发当月师德奖。执行计划生育条例的女教工在规定产假内享受师德奖，超过规定假期的按请假制度扣发。 （二）考勤奖 　　为鼓励教职员工出好勤、 出满勤， 学校从全年总奖金额中拿出１５％奖金数作为出勤奖，按每月３０元数额发放。 　１、出勤制度：