增设人力资源管理专业的主要理由及人才需求预测.docVIP

PAGE PAGE 5 人力资源管理专业人才需求论证报告 随着知识经济时代的来临，企业的竞争归根到底是“人才”的竞争，劳动者的积极性、创造性的发挥已成为企业获取竞争优势，推动社会经济发展的决定性因素，然而，“人才”的竞争说到底又是人力资源开发和科学管理水平的竞争。因此，开设人力资源管理专业，为国家和地区培养更多的人力资源管理人才，是广东药学院顺应社会经济发展的必然要求，也是广药为广东省医药行业的经济建设服务的当务之急。广东药学院医药商学院根据广药为社会培养复合型人才的战略目标，结合本学院的办学条件与发展规划，拟开办人力资源管理专业，为广东省培养人力资源专业管理人员是必要的，也是可行的。 一、我国人力资源管理及其人才培养现状 改革开放以来尤其是社会主义市场经济体制目标模式的确立，中国经济的市场化程度迅速提高，国内企业开始面临竞争日趋激烈的生存环境，在无情的市场竞争中，逐步认识到加强人力资源管理是企业获取市场竞争优势的关键，人力资源管理受到越来越多企业的重视。然而，我国企业的人力资源管理水平总体上还是很低的，其表现：一是大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心。二是企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。三是.许多人力资源管理的功能远未完善。整个人力资源管理系统中的各个模块之间相互矛盾或不一致，难以有效发挥人力资源管理的整体效能。四是人力资源部门无法统筹管理整个公司的人力资源。五是十分缺乏将先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。六是薪酬福利难以有效激励员工努力工作。这些问题的存在，企业人力资源管理人才匮乏是主要原因。 目前，我国人力资源管理学科建设及人才培养尚滞后于社会发展需要。人力资源管理专业在我国尚属新兴学科，我国直到90年代中期才导入人力资源管理理念，中国人民大学1996年才首次招收了此专业的本科生，至今还没有设立单独的硕士学位，只在劳动经济专业下设立了一个人力资源管理的研究方向。 近年尽管有一些学校相继开设了人力资源管理专业，但本科毕业生很少，远远不能满足日益增长的企业用人需求。 二、广东省医药企业人力资源管理及其人才培养现状 广东省医药企业的专业人力资源管理人员更是大量的缺乏。广东省医药企业在2002～2003年间，企业增加5258个，年度增幅为31.43％；企业新增人员24057人，年度增幅为39.2％。而广东省医药企业存这场变革中始终走在前列。随着企业改革的不断深入.缺乏适用人才的问题已成为企业保持、提升竞争力的重要影响因素。为广东省医药企业培养高级人才是我院义不容辞的责任。我院以市场需求为办学导向，对于企业来说，是支持及促进广东省药品流通业发展的保证。而广东省医药企业人力资源管理状况存在着高学历人才不足、人才价值观念、管理方式落后、传统的分配制度存在缺陷、缺乏良好的工作氛围、环境和发展机会等现象。这些现象，企业人力资源管理人才匮乏，现有的管理人员缺乏必要的专业性也是其中的主要原因。根据对企业进行的抽样调查和主管部门的预测,广东省五年内医药企业将需求人力资源管理高级专门人才至少上万人。（详见广东药学院医药商学院的人力资源人才需求调查统计表） 人力资源管理是一个新生学科,在全国开设这个专业的院校不多,在广东省内仅有暨南大学、华南师范大学大学、广东商学院等几所院校开设人力资源管理专业,而广东省几所医药类高等院校中，没有一家学校为广东省医药企业培养人力资源团管理高级专门人才。 三、人力资源管理人才需求状况 （一）人力资源管理已经进入职业化、专业化时代?，需要大量掌握人力资源管理知识的专业人才。人力资源部门就其内部分工来讲通常分为四部分职能 ：人事职能，统管企业内部的人事工作，档案管理，人事手续办理等等；招聘职能，负责公司的人员招聘、面试、筛选和最终的聘任；培训职能，负责公司内部员工的各类培训工作，包括新员工的入司培训等；薪酬福利职能，负责公司的整个薪资结构和绩效考核工作，每一职能由专门的人员负责。它要求每一职能专员既要熟练掌握人力资源管理实务技术，具备较高的理论素质和职业素养，又对组织的业务具有较全面的了解，以适应企业和市场的发展变化。只有出现更多合格的人力资源专业人才，才能使中国企业的人力资源管理迈上新的台阶，使得中国企业在人力资源和企业管理上能与外资的先进模式抗衡。 （二）“十六大”提出建设全面小康社会必须努力提高全民族的健康素质，以及由于非典型肺炎流行病疫的发生，国家建立了公共卫生应急处理机制，可以预见，国家将会下更大力气，作更多的投入，出台更新的产业政策，支持医疗卫生事业和生物制药产业的发展。这必将为我国相关行业提供新的发展机遇，我国医药企业要借势发展，必然要加强人力资源管理，改变沿袭的传统人力资源管理模式，向管理要优势。在这种背景下，医药企业、事业单位对人力资源