附件2：人力资源管理师（三级） - 劳动和社会保障部远程职业培训网人力 ....docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源管理师（三级）考试样卷 一、名词解释（5*3分=15分） 1、绩效管理 2、劳动关系 3、工作任务分析法 4、人力资源规划 5、效度 二、单项选择题（20*1分=20分） 1、下列职位中，出勤率在（ ）的绩效考核中所占的权重应当较大。 A 研发工程师 B销售主管 C总经理助理 D生产人员2、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是（ ）。 A领导满意 B 100%利用时间 C接到任务及时完成 D一季度销售额达到300万元 3、王兰是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在这种情况下，由（ ）负责对林刚的绩效考核更为合适。 A技术部经理 B销售部经理 C 两个部门的经理 D更高层的管理者 4、关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是（ ）。 A可以在诊断工作问题时提供准确的信息 B可以把员工工作行为和工作绩效进行排序 C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生 5、（ ）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。 A关键事件法 B选择排列法 C成对比较 D行为锚定等级评价法 6、下向沟通是指企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员、直至生产作业员工的信息传输。在沟通的各个环节要对信息加以（ ）。 A分层集中 B分层简化 C过滤 D分解并使之具体化 7、H· Gospel和G· Palmer在英国的产业关系一书中(《British Industrial Relations》London，Rout ledge)将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的（ ）。 A经济、社会和政治关系 B法律的、社会的、心理的以及政治的关系 C经济的和非经济的关系 D法律和经济的关系 8、劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了（ ）。 A当事人的要求 B国家意志 C契约自由的原则 D劳动权原则 9、将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是（ ）。 A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法 10、有薪节假属于（ ）。 A社会保险福利 B经济性福利 C非经济性福利 D津贴和补贴 11、关于人工成本说法错误的是（ ）。 A人工成本的增加意味着利润的减少 B社会保险费用应列入企业人工成本 C劳动保护费用不应列入企业人工成本 D人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 12、（ ）被称为是企业的“宪法”。 A企业管理制度 B技术规范 C企业基本制度 D行为规范 13、（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A共同发展原则 B学习与创新并重 C适合企业特点 D 保持动态性原则 14、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。 A确保人力资源费用预算的合理性 B确保人力资源费用预算的收益性 C确保人力资源费用预算的准确性 D确保人力资源费用预算的可比性 15、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（ ） A 结构化面试 B 初次面试 C 诊断面试 D 非结构化面试 16、（ ）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A 同侧效度 B 内容效度 C 预测效度