中外企业伦理建设及差异性分析-厦门大学学术典藏库.pdfVIP

2005 年第 10 期 　　　　　　　　　 科技管理研究 　　　　　　　　　　2005 No10 Science and Technology Management Research 文章编号 : 1000 - 7695 (2005) 10 - 0097 - 04 中外企业伦理建设及差异性分析 王建芳 ( 厦门大学管理学院 , 福建厦门　361005) 　　摘要 : 由于文化传统 、市场经济发展程度 、理论等因素的差异 , 中外企业伦理建设有很大的差距 。通过对 中外企业的差异性分析 , 我国的企业伦理建设从中可以得到一些启示 。 关键词 : 企业伦理 ; 企业伦理建设 ; 差异性分析 中图分类号 : B82053 　　　　　　　　　　　　　文献标识码 : A 　　企业历来以追求最大利润为 目标 , 然而在世界经济发 订企业伦理守则 , 设置专门机构与伦理主管 , 伦理培训三 展的进程中 , 已呈现出唯利润论转向重企业道德建设的趋 个方面 。企业伦理准则是企业处理与内外部各种关系的指 势 。20 世纪中叶 , 美国和西欧等学者和政府就开始特别地 导原则 , 主要包括与供应商 、消费者 、竞争者 、内部员工 关注和研究企业伦理问题 , 企业也开始把企业伦理和社会 等利益相关者的关系的处理 。成文的伦理守则分为一般规 责任结合起来 , 在实践中采取了各种有效的措施 。在国内, 范和具体规范 , 这些规范主要用来规范员工的行为 。到 20 学术界从20 世纪 80 年代后期才逐渐有系统地着手企业伦理 世纪 90 年代中期 , 《财富》杂志排名前 500 家企业中 , 90 % 研究 。伴随着国内经济的发展和对企业伦理研究的深入 , 以上的企业有成文的伦理守则 。设置专门机构与伦理主管 , 企业伦理的建设机制被逐步引入 , 并越来越受到业界广泛 保障公司各项决策符合公司和社会伦理规范的要求 。在美 的重视和推行 。然而 , 通过比较分析 , 由于中外经济的发 国制造业和服务业前 1000 家企业 中 , 有 20 %聘有伦理主 展程度不同 , 各国企业所承袭的文化传统有很大的区别 , 管 , 训练员工遵守正确的行为准则 , 并处理员工对可能发 因此 , 国内与国外的企业伦理建设存在着很大的差异 , 并 生的不正当经营行为提出的质疑 , 预测潜在的利益冲突 。 发现国内企业在企业伦理建设方面存在的差距 。正视这种 美国一些大企业把理论培训作为对员工的基本教育 。如美 差异性的存在 , 并认真探求和 自觉利用其中的某些规律 , 国通用汽车公司规定所属的 10 万名员工必须参加伦理研究 对于推进我国企业伦理建设 , 提升企业竞争力 , 无疑是一 班 。到 20 世纪 90 年代中期 , 有 30 %到 40 % 的美国企业进 个十分重大的课题 。 行某种不同形式的伦理培训 。这些伦理培训 , 特别是对高 层管理人员的培训 , 不仅提高管理人员的道德思维和道德 1 　外国企业伦理建设状况 推理 , 还促进了他们依据道德理论 自觉地思考和处理管理 企业伦理研究始于亚当斯密和马克斯 ·韦伯 。但是 , 企 中的道德难题 。另外 , 他们把企业伦理建设作为战略管理 业伦理概念的正式提出和相关学科体系的建立在 20 世纪 60 的一部分来推行 , 综合考虑企业利益相关者的利益 , 将企 年代以后 。由于管理对象不断扩展 、技术 日新月异以及竞 业的道德信念 、道德原则和道德理想渗透到企业经营管理 争加剧 , 一些企业在生