关于加强高校毕业生就业观念转换的几点思考.docVIP

关于加强高校毕业生就业观念转换的几点思考 　　摘要：随着高校毕业生就业制度的逐步变革和不断完善，高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入，通过对近年来大学毕业生就业观念的调查，分析大学毕业生就业期望值较高的原因，提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念，促使高校就业工作有效进行。 　　关键词：毕业生；就业；观念转换 　　中图分类号：G647.38文献标识码：A文章编号：1672-8122（2011）11-0144-02 　　 　　 　　一、引 言 　　随着高等教育的迅速发展，高校毕业生数量急剧增加。从2008年的559万大学毕业生到2009年的611万、2010年的631万和今年预计的660万人，毕业生就业市场明显供大于求[1]。尽管就业市场也在不断扩大，但是高校的就业工作所面临的压力仍有增无减。高等教育进入大众化阶段后，上大学不再是“千军万马过独木桥”，相当一部分人享有接受高等教育的权利，高校毕业生不再是计划经济体制下的宠儿，毕业生就业不再包分配，而要同其它阶层的人一样公平地参与社会竞争。 　　其实，应该说大学生要就业是不难的，难的是要找一个自己比较满意的工作。所以，就业工作中如何引导学生找准自己的人生位置，摆正自己的社会心态，树立良好的就业观念，做好毕业生就业的思想工作，帮助他们形成适合自己的就业期望值和认知社会实际需求的能力，这一点对于毕业生、学校、学生家长显得尤为重要[2]。 　　调查显示，面对岗位选择，大多数大学生认为毕业后的理想去处是收入较稳定的事业单位、国营企业和公务员职位，这三个选项的比例分别占到52%、45%和28%。而由于对民营和私营企业的待遇、规范度和稳定性等方面的担心，因此选择这两项的大学生均仅占12%。大学生这种矛盾的心态正是当前毕业生的个人期待与社会就业环境不符产生的。一方面毕业生自己和家人都倾向于选择有稳定收入的工作，另一方面，这些热门单位的岗位缺口很小，竞争又十分激烈。在激烈的就业竞争压力下，很多学生由于缺乏对劳动力市场、对企业、对自身的了解，学校也没有有意识培养他们积极主动的求学和社会实践精神，因此缺乏择业主动性，缺乏对就业信息的主动收集与分析判断，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识，在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境[3]。 　　有调查报告显示：在“你的第一份工作是你喜欢的或者与目标接近的吗”一题中，有36.6%的人选择“先就业后择业，能找到工作就不错了”；33.4%的人回答“找工作的时候并没有明确的目标”；只有26%的人“是经过考虑和挑选才最终决定的”。在严峻的就业形势下，作为一名大学生，怎样才能让自己尽快适应新的形势，积极就业呢？笔者以为，应该从下面几个方面着手。 　　二、树立自主就业观念 　　择业过程从“等待分配”到“主动调整就业心态”，更新就业观念，除掌握过硬的文化知识外，还应了解就业市场，打破世俗偏见，积极参与就业。有许多毕业生在毕业、择业的时候，尚未达成自我同一性。也就是说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确的认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，对自己缺乏客观、全面的认识。因此，他们在择业选择时往往是茫然、凭兴趣、找新奇、反复无常、不能主动地获取和筛选职业信息，无法确立求职目标、也不能解决就业过程中出现的问题，做出正确的决择。大学毕业生要主动到人才市场或用人单位谋求职业，由等待国家分配向主动走向市场推销自己转变。 　　三、树立多渠道就业观念 　　毕业生要解决就业问题，必须从多渠道入手。现阶段，我国就业矛盾日益尖锐、社会竞争日益加剧，大学生对未来的选择应趋于多元化，正确的面对和接近现实，要树立无论在何地、从事何种职业，只要自己的聪明才智最大限度的转化为社会的需要，就是就业问题的一个比较现实的选择。毕业生应打破只有到国有企业工作才是就业的陈旧观念，树立起与现实条件相适应的多渠道就业的观念。同时多了解国家的就业政策，响应号召，到城乡基层就业，志愿服务西部，到中小企业、服务外包企业就业。大学生就业，应对单位的性质、专业、地域等的要求不要苛求，树立先就业再择业的理念。 　　四、树立自主创业谋职观念 　　近年，政府出台了各种政策鼓励和支持大学生自主创业，大力提倡大学生探索自主创业，利用专业技术争取风险投资或政府小额贷款，创办民营公司，承包国有中小企业。当今大学生应当树立正确的人生观、价值观和择业观，敢于向社会传统观念挑战。利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股等方式开办自己的企业，从而既为自己又为社会创造就业机会。据调查，近年来，很多大学生想自己开公司，做原始积累。目前国家的宏观政策也鼓励毕业生自主创业，自主创业做为未来的就业途径之一，将开辟新的就业渠道。但创业是多学科知