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缺乏务实观?念 新生代农民?工就业观亟?待矫正 记者调查发?现，新生代青年?民工受教育?的程度比老?一代有所提?高，他们的就业?观念与老一?代有鲜明反?差。据北京大学?和中国社会?科学院等单?位的调查，老一代农民?工进城的目?的主要是：赚钱、盖房子、娶媳妇、养家糊口、供孩子上学?。新生代农民?工外出务工?的动因主要?是，“刚毕业，出来锻炼自?己”“想到外面玩?玩”“学一门技术?”“在家乡没意?思”“羡慕城市生?活”“外出能够享?受现代生活?”等，共占到71?.4%。　　由于缺乏务?实的就业观?念，新生代农民?工就业上表?现出很多不?成熟的方面?。不少企业说?，新生代农民?工对工作岗?位比较挑剔?，怕吃苦、爱面子等，影响了他们?的就业。记者在河南?、山东、陕西等地的?人力资源市?场采访时发?现，尽管很多青?年农民工处?于失业状态?，但他们对大?量缺工的家?政、餐饮等服务?业兴趣都不?大。　　很多企业认?为，青年农民工?缺乏持久性?。河南省信阳?利来针织有?限公司负责?人俞达启说?，这几年公司?初高中刚毕?业的学生一?个也没招，经常是招进?来刚培训好?就走了，企业等于是?亏本在搞培?训。郑州活力饮?用水公司的?负责人告诉?记者，现在公司送?水工每月底?薪800元?，公司管吃管?配电动自行?车，每月加上提?成收入在1?200元至?1500元?间，但招来的年?轻人干不了?几个月就走?，不是因为待?遇低，而是觉得没?面子，受不了一些?客户的脸色?等。　　据上海政法?学院教授吴?鹏森分析，新生代农民?工的儿童时?代大部分是?两类情况，一类是被滞?留农村的“留守儿童”；一类是在城?市出生或成?长起来的“城中村儿童?”。“留守儿童”面临的最大?问题是社会?化机制的缺?损，家庭对于许?多留守儿童?来说，是有名无实?的；缺少家庭这?个最关键的?社会化机构?，人的社会化?过程必然会?出现各种问?题。在城市长大?的农民工子?女对于自己?的户籍所在?地已经没有?“记忆”，对自己无法?摆脱户籍制?度的束缚更?加痛恨，他们的思维?方式和价值?观念已经完?全不同于父?辈。　　专家分析，新生代农民?工缺乏责任?意识和回归?意识，在这种“留城无望、回乡不甘”的社会心理?环境下，他们便感到?人生绝望，并导致世界?观、人生观、价值观的扭?曲，如果再遇上?生存困境、外部诱惑、亚文化的驱?动等等因素?，就会导致其?中一部分人?最终走向犯?罪。????综合素质欠?缺：不能适应未?来发展要求?　　“小陈热线”创办人陈明?钰说，新一代农民?工渴望城市?生活、思想活跃，急于外出闯?世界，但缺乏安身?立命的一技?之长，这是他们的?一大软肋。另外，新一代农民?工也将是新?农村发展的?希望，他们在这方?面的技能素?质更是严重?不足。这不仅是一?个眼前就业?问题，作为未来的?主力军，他们的素质?将直接影响?“中国制造”和新农村建?设的水平。　　新一代农民?工在受教育?程度上虽普?遍高于老一?代，但在专业技?能方面却没?有多少提高?。河南省固始?县是一个劳?务输出大县?，每年新增劳?动力近万人?。县劳务输出?服务局副局?长周德宝说?，80、90后的孩?子学校毕业?后，基本上都外?出打工，但在学习技?能培训时存?在观念误区?，都愿意学电?脑、开车、外语等看似?时髦，实际却是普?及性的本领?，而不愿意学?焊工、厨师等真正?需要的专业?本领。　　除专业技能?外，一些企业还?反映，新一代农民?工更欠缺基?本的职业素?养，这是最让他?们头痛的。山东长明纺?织业有限公?司经理张英?俊告诉记者?，新一代农民?工脑子灵活?，精力旺盛，就是因为脑?子太活了，所以常常不?能踏踏实实?地干活，一遇到不顺?心的事情就?闹情绪，提要求，甚至辞职。他们对企业?的生产计划?执行不认真?，不能按时完?成订单，这是企业最?大的损失。一些企业老?板认为，基础职业素?质教育，应该在义务?教育阶段或?者技能培训?中加以强化?。　　农村技能培?训也迫在眉?睫。一些专家认?为，未来的“三农”发展也还需?要新生代农?民工。他们中的一?部分人必须?承担起农村?建设、农业发展的?重任。但记者在采?访中发现，未来农村发?展后继乏人?的问题已相?当突出。陕西镇安县?一位农村致?富能手告诉?记者，他们夫妻两?人靠养殖、种菜，每年收入也?有五六万元?，孩子尽管在?城里收入还?不如他，但就不愿回?来。没办法，他只好雇人?，一年光工资?就支付一万?多元。他最担心的?是过几年干?不动了怎么?办。一些基层干?部担忧：新生代农民?工对农业一?窍不通，将来的新农?村建设和农?业发展靠谁?支撑？????创新教育培?训体制合理?疏导化解矛?盾　　采访中记者?发现，大部分新一?代农民工已?经不甘于继?续扮演城乡?“边缘人”的角色，不