关于上海振泰漂染有限公司员工工资福利情况的调查.docVIP

上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 　 实践报告题目： 分校（站、点）： 　 　　　　　　 姓名： 　 　学号：　 　　 年级： 　 专业： 　　 指导教师： 　　 　 日期： 　年 月 日  目录 内容提要······················································2 引言··························································3 一、提出问提······················································3 二、调查方法······················································3 （一）调查对象················································3 （二）调查方法················································3 （三）调查内容················································3 三、调查结果与分析················································3 （一）上海振泰漂染有限公司工资福利现状························3 1、员工工资较低············································3 2、工资福利制度不科学······································3 3、工资福利体制不合理······································4 （二）上海振泰漂染有限公司现状分析····························4 1、工资福利低··············································4 2、工资福利制度不完善······································4 3、员工之间基本工资差异明显································5 上海振泰漂染有限公司员工分配十分复杂，没有一个所谓的完美固定模式。目前公司分配制度在管理方式上仍有不完善之处，尤其是结构的公平合理性、管理的规范化、信息化等方面有待加强。笔者认为，切切实实搞好培训，规范管理，注重策略，以员工为导向建立个性化的整体方案将是不错的改革方向。 利益和员工利益出发公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的状况具有吸引力，公司的才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。制度不科学通常制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将各类划分等级，按等级确定标准的一种制度。体系不合理一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的包括以下几大主要部分：基本（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。体系是指的构成，一般企业选择的结构有三种：第一，高弹性模式。其浮动是结构的主要组成部分，固定处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。这种模型，员工能获得多少完全依赖于工作绩效的好坏。第二,高稳定模式。固定是结构的主要组成部分，浮动等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。这种模型，员工的收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的。第三,调和型模式。固定和浮动各占一定的比例。 1、工资福利低 上海振泰漂染有限公司工资福利较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素质相对较好的员工如果得不到可以期望的更高，则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他公司；另一方面也不利于高素质人才的加入。其结果是公司不断招聘新雇员以满足运作需求的同时，老雇员又不断离职的恶性循环，这对人力资源是一种很大的浪费。制度是企业的根本大法，是系统其他组成部分的基础和根本。制度制定不科学是其他“病症的根源。其表现形式有两种：在一个历史较长的公司中表现为年资成为主要的付酬对象；升职与加薪以个人的服务年资为基础，导致依人定岗而非以岗定人；而在市场竞争的压力