关于二倍工资仲裁时效起算点的典型判例.docVIP

【二倍工资时效起算点】关于二倍工资仲裁时效起算点的典型判例，终审判决书 民事判决书 (2011)深中法民六终字第2437号 ? 　　上诉人（原审原告）田某某。 　　委托代理人某某，广东华某某律师事务所律师。 　　上诉人（原审被告）中某某（集团）股份有限公司 。 　　法定代表人孙某某，公司董事长。 　　委托代理人李某某，系公司法律部主管。 　　上诉人田某某与上诉人中某某（集团）股份有限公司(以下简称中某某公司)因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民（劳）初字第5906号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 　　原审法院经审理查明，田某某于1996年1月起入职鹏某某国际集团有限公司，先后担任厦门鹏某某有限公司、深圳新某某实业有限公司、南京苏某某有限公司、长沙观某某公司的总经理，2006年进入中某某公司工作。田某某的工作调动均由中某某集团公司负责，2007年开始田某某的工资、奖金等均由中某某公司发放，社保、个税由中某某公司扣缴。双方确认中某某公司尚未发放田某某2009年度的年终奖金191479.5元。中某某公司表示该年度奖金是在2010年的二季度发放的，由于田某某已经离开中某某公司，所以未能履行签收奖金的手续。田某某则提出奖金是转账发放的，不需要办理相关签收手续。田某某和中某某公司未签订书面劳动合同。田某某主张已多次向中某某公司提出请求，要求中某某公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额；中某某公司对此予以否认，并主张田某某的该项请求已超过申请仲裁时效。田某某向法庭提交了通话录音（光盘及文字整理材料）、手机短信照片和关于双倍工资的请示等证据，以证明其要求二倍工资差额的请求未过仲裁时效，上述证据显示：田某某于2010年8月7日至2010年8月21日期间，与中某某公司负责人事的管理人员就未签劳动合同的问题进行协商，其中田某某有提到2008年初《劳动合同法》实施的时候就反映过此事，中某某公司工作人员表示认可；2010年9月3日田某某与中某某公司工作人员进行过面谈，田某某于当日提交了《关于申请支付2008年2－12月双倍工资、奖金和2009年1－9月奖金的请示》。中某某公司质证认为，田某某通话时进行有预谋的录音，侵犯了通话人的合法权益，因此录音资料属于非法证据，而且该录音带有误导性，也存在技术加工的可能，作为孤证不能证明案件事实；对于《请示》中某某公司承认已收到，但不认可其中的内容，主张是田某某单方面的意思。中某某公司提交了公司管理人员的声明两份，以证明通话录音中的内容只是通话人个人意思，不能代表中某某公司的意思。田某某则提出该两份声明恰恰证明了通话录音的真实性。田某某2008年度月平均工资为32548.5元，于每月20多号发放当月工资。此外，田某某2008年已发放年终奖133070.41元。田某某于2010年9月6日就本案争议申请劳动仲裁。 　　原审法院认为，田某某虽然未直接在中某某公司任职，但在中某某公司的子公司担任领导岗位，工资福利由中某某公司发放，岗位由中某某公司负责调动和安排，接受中某某公司的管理，因此与中某某公司形成了事实劳动关系，双方之间的劳动争议应受劳动法律法规的调整和规范。关于未签订劳动合同的二倍工资差额（2008年2月1日至2008年12月31日期间），双方当事人争议的焦点在于该请求是否超过了申请仲裁的时效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日或该法施行之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》规定，工资支付周期为按月支付，故未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应分月计算。2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，仲裁时效应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，为领取各月工资之日起六十日；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之后，则为领取各月工资之日起算一年。本案中，田某某请求的未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从田某某领取2008年2月1日至2008年12月31日的各月工资之日起分别计算。至田某某申请劳动仲裁之日，均已超过60日或者一年的时效期间。田某某提交了通话录音及书面请示等作为证据，证明仲裁时效已多次中断，其请求未超过时效，法院认为，一、田某某提交的通话录音系在对方通话人不知情的情况下录制的，通话人对其言辞所代表的立场和可能的法律后果均不能准确把握，因此其通话内容不能完全代表中某某公司的意思。该通话录音在证据形式上存在瑕疵，不能单独作为认定案件事实的依据；二、从通话内容来看，田某某虽然多次提到2008年初《劳动合同法》实施的时候就反映过此事，但对于当时反映的具体内容是要求补签劳动合同还是补发二倍工资差额已无法核实，而且，即使当时（200