医院重点专科继承人选拔与激励机制.docVIP

ⅩⅩ县中医院重点专科（学科）带头人及 继承人选拔与激励机制 为促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人员队伍的建设，建立择优竞争的人才用人机制，特制定重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制。 一、选拔条件 重点专科（学科）带头人及继承人必须同时满足以下条件： 1、身体健康，政治合格，具有良好的医德医风； 2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力； 3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文1—2篇或获县级以上科技成果奖1—2项。 4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格。 二、职责和任务 重点专科（学科）带头人及继承人在医院确定后，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人及继承人要结合个人的情况。制定发展计划，履行职责和任务。 1、制定并组织实施学科的发展规划和每年的工作计划； 2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费； 3、组织开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术运用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平； 4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划； 5、任期内完成达标计划： （1）承担至少1项州级科研成果； （2） 3、参加论文交流者，医院原则同意参加，但只负责实际会议的时间，负责总费用的一定比例，省外60%，省内70%，州内80%，县内100%，计算总费用时，差旅费仅按直线报销。