盛高咨询战略人力资源规划.ppt

交流内容 管理职能需要适应企业状态 人力资源管理在不同阶段的战略管理特点 现代人力资源管理 现代人力资源规划技术 资本积累 初级市场竞争 激烈市场竞争 知识（资本）管理 为何在企业的初级阶段，管理的价值反而低；为何市场在趋于无序竞争 的状况下，企业有经验的能人往往更能够获得发展的平台；难道那些真正有知 识和能力的人我们企业就用不上吗？ 蜀刘的人力资源管理 东吴的人力资源管理 曹魏的人力资源管理 得人才者得天下------一个古老而现实的命题，企业终局的竞争往往是人才的竞争，但是企业人力资源竞争的优势却偏偏是最后才打造的。 企业不同发展阶段对管理要素的要求不同 企业不同发展阶段对管理要素的要求不同 企业不同发展阶段对管理要素的要求不同 我们可以通过竞争获得一度的成功，但保持持久地竞争力需要构建必备的组织能力和变革能力，管理人员和团队成员必须遵循企业的发展阶段来调整定位和自身的状态；成熟阶段的企业不会因为环境的变化而业绩大变，不会因为个别人员的调整而丧失优势；更不会因为领军人物的失误而全军覆没。 ----------- 盛高咨询 交流内容 管理职能需要适应企业状态 人力资源管理在不同阶段