人社局2016年推进“法治人社”建设工作情况报告　.docVIP

人社局2016年推进“法治人社”建设工作情况报告 2016年，我局结合人社部门的实际，坚持依法行政、依法办事，着力加强制度建设、行政决策与执法规范化建设、矛盾化解能力建设、依法行政能力建设，不断强化行政监督和依法行政保障，深入推进“法治人社”工作，为推动全市人力资源社会保障事业科学发展创造良好的法治环境。现将主要工作报告如下： ? 一、健全机机制，加强行政决策和执法法规范化建设 ? 我局领领导高度重视依法行政工作作，坚持把依法行政作为全全局工作的一项重要内容来来抓。一是强化机关内部管管理制度。为使机关各项工工作公开化、法制化、规范范化、制度化，进一步提高高行政效能，我局建立健全全机关内部管理制度，如：：《局党组重大事项议事决决策制度》、《局机关会议议制度》、《行政执法责任任制》、《重大执法决定法法制审核制度》等，并修订订成册，形成了以制度规范范行为，以制度管人管事的的良好机制。二是依法依规规执行重大决策事项。制订订公布了我局重大行政决策策事项听证目录。凡是局重重大行政决策事项均在党组组会或局长办公会上集体讨讨论，并听取专家及群众意意见，开展风险评估后作出出决定。如“十三五”规划划的制订、大病医疗保险制制度实施等重大事项，均严严格按程序、依法依规作出出决策。三是按程序做好规规范性文件的制订工作。制制订了《关于完善基本医疗疗保险定点医药机构协议管管理有关问题的通知》等规规范性文件，按程序征求部部门和群众意见，经局务会会议集体讨论通过后，报市市法制部门审核，并印发实实施。四是做好政府信息公公开工作。制订完善了《xxx市人社局政府信息公开开工作制度》、《市人社局局依申请公开政府信息工作作制度》、《市人社局政府府信息公开保密审查制度》》等，使政府信息公开工作作有章可循，并及时依法公公开。全年我局共通过网站站公开信息数量共170条条。五是梳理部门转变政府府职能工作。我们结合本部部门的职能，重新对原来行行政审批事项进行认真梳理理，规范行政审批行为。经经认真梳理，重新确定行政政许可事项8项、行政处罚罚109项、部门行政职权权102项。同时，优化办办事流程、减少办事环节、、压缩办理时限，提高行政政审批效率。 ? 二、强强化培训，提高行政执法队队伍综合素质 ? 人力资资源和社会保障行政执法工工作是一项社会性、政策性性很强的工作，因此，建立立一支高素质、高效能的行行政执法队伍就显得尤为重重要。一是抓好全市行政机机关公务员学法。按照市依依法行政工作领导小组办公公室有关文件精神，建立健健全公务员学法制度，将有有关法律法规列入每年的行行政机关公务员培训中。今今年在全市组织开展行政机机关公务员“五大发展理念念”专题全员培训，推动全全市公务员牢固树立和践行行五大发展理念，以新理念念引领新常态。通过学习，，切实提高了公务员的依法法行政能力、强化公务员法法治思维，增强了法制观念念和纪律意识。二是抓好本本单位机关干部学法。领导导干部带头学法，并形成了了学法制度，如组织学习《《中华人民共和国招标投标标法》、《xx市行政决策策程序规定》、《中国共产产党纪律处分条例》、《党党政领导干部选拔任用工作作条例》等法律法规；聘请请市委党校教授给我们局机机关全体干部上依法行政专专题法律讲座等。 ? 三三、规范执法，努力维权化化解矛盾纠纷 ? 全市各各级人力资源社会保障部门门面对来信来访和劳资纠纷纷发生的态势，采取积极的的措施，坚持规范执法，依依法维权，努力抓好化解、、处置和预防劳资纠纷等重重点工作，有力地维护xxx社会和谐稳定。一是加大大劳动保障监察执法力度。。开展外来务工人员工资支支付情况专项检查工作，特特别对建筑施工企业进行全全面监察，及时化解和处置置涉及拖欠工人工资的案件件，切实维护劳动者的合法法权益和社会稳定。今年来来，全市人社系统信访总量量达4117件、90988人（次），其中来访13322 件（次）、50557人（次），来信2700件（次），来电16255人次，网上信访570件件（次）、713人（次））；处理投诉举报案件7001件，追发劳动者工资等等待遇3285万元，涉及及劳动者人数3655人，，结案率达100%。二是是做好劳动人事争议调解仲仲裁。随着劳资纠纷、劳动动争议、工伤案件等数量的的增加，加上公民法律意识识的不断提高，我局越来越越重视办案质量，坚持在程程序、事件证据及适用法律律依据上下功夫，依法做好好调解争议仲裁，妥善处理理劳动人事争议案件，确保保公正合法。2016年，，全市各级劳动人事争议调调解仲裁机构共受理劳动人人事争议案件1016宗，，涉及人数1282人，涉涉及金额4161万元，法法定审限内结案率100%%。三是依法做好行政复议议案件的办理。我局认真执执行《中华人民共和国行政政复议法》，强化行政复议议工作，切实依照相关法律律法规，捍卫法律尊严，保保护弱势