005人力资源部职责条例.docVIP

前 言 本条例是《XXXXXXXXXXX公司职责条例》的第五个条例。该系列职责条例结构及名称预计如下： 　　综合管理部职责条例 　　企管规划证券部职责条例 　　质量保证部职责条例 财务部职责条例 人力资源部职责条例 技术中心产品研发部职责条例 技术中心技术工程部职责条例 　　市场销售部职责条例 配套销售部职责条例 　　生产部职责条例 　　采购中心职责条例 　　机动技安部职责条例 物流中心职责条例 国际贸易部职责条例 工具分厂职责条例 　　机加分厂职责条例 　　冲压分厂职责条例 　　热处理分厂职责条例 装配分厂职责条例 轿车离合器分厂职责条例 　　——本条例代替TL001—2005《人力资源部职责条例》。 　　——本条例与TL001—2005相比进行如下更改： ·取消对公司组织结构的设置职能。 ·增加电话缴费业务的管理职能。 ——本条例是编制《质量手册》、《程序文件》、《长春一东离合器股份有限公司规章制度》的基础和前提。 　　——本条例由企管规划证券部提出并归口。 　　——本条例由总经理批准。 　　——本条例起草单位：人力资源部。 　　——本条例主要起草人：XXX。 　　——本条例于1996年首次发布，本次为第四次修订。人力资源部职责条例 1主题内容 本条例规定了人力资源部的基本职能、组织结构、工作范围、权限、责任及业务关系。 2基本职能 2.1负责公司定岗、定员、定编工作。 2.2负责中层干部及后备干部的考核、任免、调配管理。 2.3负责员工的招收、录用、考核、调配、奖惩、调离、退休审批。 2.4负责员工的合同管理。 2.5负责员工的教育、培训。 2.6负责专业技术职务（含工人技师）的评聘。 2.7负责员工档案、及退休人员工资档案管理。 2.8负责劳动工资计划编制、工资基金使用、月发工资、效益工资的分配、员工岗位工资的核定及工资档案管理工作。 2.9负责劳动定额、劳动组织、劳动纪律管理。 2.10负责人事、劳动工资统计报表、统计分析、及相关信息的维护。 2.11负责社会统筹保险缴费、缴费基数核定、个人帐户管理、退休工资审核结算、发放养老金往来业务。 2.12负责组织员工满意度的调查和评价。 2.13负责住房公积金的基数核定、缴存、个人账户管理、及结算支取。 2.14负责午餐费的审核、复核，夜餐费的复核发放。 2.15负责提取住房补贴的核定、支付工作。 2.16负责办理公司因公出国人员的审批、签证、批汇业务。 2.17负责牡丹卡的管理。 2.18负责公司领导临时交办的其他工作。 3组织结构 3.1人力资源部在总经理助理的领导下，由部长主持工作。 3.2人力资源部下设： 人事统计员、工资核算员。 4工作范围 4.1贯彻执行国家有关人事、劳资、职工培训等方面的政策、法规，结合公司实际情况，制定具体管理实施细则并组织贯彻实施。 4.2根据企业机构设置状况，合理制定各类人员定员编制并承办相关手续。 4.3根据公司需要，办理新入厂人员（大中专、技校学生；新工人及复转军人）的招收、审查、考核、录用、培训、分配等工作。临时工、残疾人用工管理 4.4根据干部管理规定，会同组织部门对中层干部、后备干部进行考察、培养、选拔、教育、考核、监督。对干部的配备、使用、调整提出建议，根据总经理办公会决议办理中干的聘用、解聘手续。 4.5根据定员定编及岗位设置，负责各类人员的调配。 4.6负责办理员工的退休、退职、病退、除名、解除终止劳动合同等有关手续。 4.7负责大中专毕业生、技校毕业生见习期满学徒工学徒期满（熟练期满）后的考核、鉴定、转正定级工作。 4.8按规定做好员工登记表、人事卡片、人事档案的管理工作，作好档案的接转和借阅，有关材料及时收集整理归档，严守人事档案机密。 4.9负责员工各类假别的审批，并按规定检查各单位对各类休假的执行情况。 4.10了解掌握公司各类人员的思想、技术业务的基本情况，有针对性地制定员工培训计划，采取各种形式，组织员工的业务、技术、操作技能的学习培训活动，建立员工考核档案。 4.11根据公司需要，负责职工的外出培训工作，及为外单位委托培养、学生实习办理手续。 4.12组织实施各系列专业技术职务任职资格的考核、评审及专业技术岗位的聘任工作。组织实施技术工人考核和技师的评定聘任等考核管理工作。 4.13负责公司与员工劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除。 4.14依据公司有关规章制度，负责对员工的综合考核、评价及奖惩工作。 4.15负责劳动工资计划的编制、审核，按国家规定加强工资基金使用管理，严格执行各种津贴，合理控制、审查加班费、效益工资、午餐费，夜餐费的支付。工资发放、微机录入、上报工作。 4.16结合公司实际，制定和调整月发工资、效益工资的分配政策，并按政策规定，及时准确地进行工资、奖金、各种津贴的