劳动力供应者与劳动力使用者纠纷研究-毕业论文.docVIP

引言 窃以为，劳动的重要性并不在于“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”这样一种在中国最高位阶法律规范中占有一席之地的宣示性表述，而在于它是现代社会分工在现实生活中的具体化，是现代社会成型与变革的重要动力与路径。社会是以共同的物质生产活动的为基础而相互联系的人们生活的共同体，是人们相互作用的产物。(((劳动正是人们之间相互作用的重要表现形式之一。 在现代社会形成之前，劳动对于个人而言，无所谓“权利”，也无所谓“义务”，它只是个人维系其生命存在的一种手段。因此，相对于自由权、人格权、平等权等自然权利色彩浓厚的权利而言，劳动权更具有社会权的色彩。申言之，之所以现代社会下的劳动被称为一项权力或是义务，乃是因为它对于现代意义下的个人生存和社会发展的重要性是不言自明的。一国之内的本国公民享有政府保障其生存和发展的权利，而其自身也对所生存的这个社会共同体的发展负有一定的义务。 简言之，劳动权是指有劳动能力的公民有获得劳动并按照劳动的数量和质量获得劳动报酬的权利。(((有权利存在的地方就有纠纷，劳动权既属于一项权利，当然也未能幸免。其中，劳动力供应者与劳动力使用者的纠纷是我们关注的焦点。 一、我国当前劳动争议现状及其特点 （一）宏观数据下的劳动争议现状 根据国家统计局公布的《中国统计年鉴》统计：2004年，全国劳动争议案件受理数量为260471件，至2012年，案件受理数量为641202件，增长率为146.14%；劳动者当事人数从2004年的764981人增长到2012年的882487人，增长率为15.36%；结案数从2004年的258678件增长到2012年的643292件，结案率由93.19%增长至94.97%。 图1—1 数据来源：《中国统计年鉴》2004—2012年各卷 在案件处理方式方面，仲裁调解案件数量由2004年的83400件增长至2012年的302552件，增长率为262.77%；仲裁裁决案件由2004年的110708件增长至268530件，增长率为142.56%；其它解决方式（主要为诉讼）由2004年的64550件增长至2012年的72210件，增长率为11.87%；案件处理结果方面，用人单位胜诉案件由2004年的35679件增长至2012年的79187件，胜诉比例由12.85%降低至11.7%；劳动者胜诉案件由2004年的123268件增长至2012年的213453件，胜诉比例由44.41%降低至31.51%。 图1—2 数据来源：《中国统计年鉴》2004—2012年各卷 图1—3 数据来源：《中国统计年鉴》2004—2012年各卷 图1—4 数据来源：《中国统计年鉴》2004—2012年各卷 上述数字规模及变动趋势无疑在向我们揭示一个社会问题——市场经济的高速发展衍生出一定的负面影响，劳动争议的愈发突出就是其中之一。 （二）我国劳动争议现状的特点 当前的劳动争议表现出如下四个特征。 1.劳动争议案件数量逐年攀升 这一社会现象背后的深层次因素在于：（1）商品经济取代小农经济，社会分工促使劳动力整体规模逐年扩大；（2）伴随着市场经济的进一步发展和市场经济改革的深层次推进，社会分工更为细致，劳动力的流动性进一步加强，较高频率的流动必然滋生更多潜在的利益摩擦；（3）劳动者对企业的依赖感逐渐淡化，劳动关系双方的权利意识和维权意识不断强化。 2.2008年是我国劳动争议现状的一个历史节点 从以上所列折线图中，我们不难发现，2008年的各项数据都呈现较大幅度的上升走势。这一历史节点的出现有其特殊的法制背景。2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）正式施行，虽不排除滥诉的存在，但不可否认的是，《调解仲裁法》的施行使得现实中劳动争议案件的解决有了更为科学、合理的制度依据，对劳动争议案件的妥善解决和当事人利益的维护有着举足轻重的作用，因而各项数据在这一年都呈“井喷”态势也就不足为奇了。 3.案件解决方式中的仲裁裁决比例一直处于高位位置 从2004—2010年间，通过仲裁裁决方式解决劳动争议案件的数量在各处理方式中一直占据着主导地位，这样的现状与我国仲裁前置的程序安排不无关系。尔后，在“大调解”理念的影响下，仲裁调解案件数量在各方式中占据了最高的比例。 4.劳动者申诉比例占绝大比重，且其胜诉比例一直较高 这样的两个高位比例现象，一方面反映了随着相关法律规范的相继颁布实施，劳动者的维权在制度的保障下得到了强化并付诸于了实践；另一方面也反映出当下的劳动环境下，劳动者权益受损的现象尚且比较普遍。 二、劳动争议及其处理机制概述 (一)劳动争议的概念及其特点 作为劳动争议处理机制的作用对象，劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务而发生的争执，是劳动关系不协调的反映。(((虽然劳动争议的范畴表现在人身