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;;一、就业信息的收集;（一）就业信息的来源;2、收集就业信息的主要渠道;（二）就业信息的筛选与应用;2、就业信息的运用;二、自荐;（1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。;（2）针对性强 编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。;（3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机会。 文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说文一类，其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。 ;（1）自荐材料的内容： 求职信 学校推荐表（成绩单） 导师推荐信 简历 附件（证书、证明材料等）;（2）自荐材料的特点;4、投寄自荐材料的一般程序 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一 种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定 的时间内寄到。 ; 5、投寄自荐材料时应注意以下几方面的问题 首先，要明确投递对象，做到有的放矢； 其次，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是材料内容是否与投递对象一致； 第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投递地址写清楚； 第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用人单位与自荐人联系； 第五，信封要用标准信封。;（二）自荐信;称呼;(1)说明本人基本情况和求职信息的来源。 (2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 (3)介绍自己的潜力。 (4)表示希望得到答复面试的机会。;3、自荐信的写作技巧;（2）整体美观，言简意赅 自荐信文字要整洁美观 自荐的内容要全面且言简意赅、详略得当。 （3）富于个??，有的放矢 投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。 （4）以情动人，以诚感人 实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自 信而不自大。;错字连篇，主次不分 长篇累牍，无的放矢 条理不清，逻辑混乱 过分谦虚，缺乏自信 好高骛远，炫耀浮夸 用词不当，礼节欠缺;（三）个人简历;1、个人简历的形式;（2）个人简历包含的内容; （1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。 （2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。 （3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。;3、编写个人简历应注意的问题;不同风格的求职简历封面;4、个人简历制作常犯的六个错误;;三、笔试与面试;（一）笔试;2、笔试准备;（二）面试;;;;2、面试过程中的技巧;（2）面试过程中的礼仪;;;;;;（4）面试中克服紧张情绪的技巧;3、面试结束后的工作;面试后的感谢信;4、面试禁忌; 案例：莫上“激怒法”的当  作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。? 　　“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢？?;刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。?明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。?刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。?明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。?刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。?明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。?刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。?明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。?　　;刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？?明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。?刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。明智的你妙答：据说内向的人往往具有