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长沙博睿思腾管理咨询有限公司 总经理 李志畴 ChangSha BrainStorm Management Consulting CO.LTD 媒介广告。适应于资源丰富的一类雇员。要把广告登在他们最可能去读或看的地方上。如果你招聘的人员数量较多，可以把他们安排到你指定的地方（或公司内部）进行集中招聘，如果组织得很好，并且注重突出公司的形象宣传，你就可能保持对社会的持续吸引。但是这种方法对于市场稀缺的劳动力或职位层次较高的招聘对象，就基本没有效果。 校园招聘。招募应届毕业生的最好办法。如果你尝试着这样做，就一定要做好。因为学生们会作比较，你的公司与别的公司有什么区别，如果你组织得很乱，他们会敏感地联想到你的公司的管理状况。另外要注意与学校的相关机构和领导建立联系。他们最了解当中的最为优秀的分子，帮助你得到朝气蓬勃的人才。通常情况下，公司在招聘会现场的推介十分重要，要选择最有演讲才能的人去，大家都明白，学生太容易患上“激情病”了。 招聘代理机构。这些组织包括劳动力招聘代理机构、下岗人员服务处以及猎头机构。它们都能帮你物色并雇用人才，节约你的时间，但会提高招聘成本。值得注意的是，猎头公司被越来越多的国内绩优公司所采用。因为它们有专业能力和特别的手段，有些是你不便于去做的。目前外资公司基本是这个思维方式，需要人才找猎头公司，但国内本土企业还不太接受，