现代人力资源管理趋势及要点发送.ppt

课程目录 第一部分 我们面对的现实 第二部分 个性化创建现代企业人力资源管理制度体系 第三部分 高效人力资源管理的质量保证体系要点 我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 第一部分 我们面对的现实 未来趋势及对管理人员的意义 全球化及WTO对中国人才开发的影响 就业结构发生变化 就业台阶提升 人才竞争激烈 制定与实施人才战略——根本大事 强调国际惯例和国际规则 档案管理 契约管理 集体谈判、集体协议定工资 学位、职称国际互认 人才市场受到国外中介机构冲击 行政管理受到挑战 突出表现：——人才流动是必然趋势 将会有一个较长时期的人才流动、调整、整合、优化的过程。 每个人都在需求公平回报、发展平台、自我发展机会等。 国内外公司都在尝试采用一切手段吸引人才。 高科技企业的人力资源调查 50.5%的青年肯定自己不怕失业； 肯定自己“经常担心”失业的比例仅为8.8%。 专业技术人员和机关干部仍然是最不担心自己会失业的，占到61.2%和59.8%。 那些从未担心过失业的青年中，认为自己无法找到工作的比例仅为14.4%。明确表示自己能在3个月内找到工作的比例则高达77.8%。 那些经常担心自己会失业的青年中，有四成强的人（42.2%）认为自己无法找到工作，还有近一成的人表示不知道，能明确表示自己会在1-3个月内找到工作的仅占1/3（34.9