基于冰山模型浅谈大学辅导员的胜任特征及选聘机制.docVIP

基于冰山模型浅谈大学辅导员的胜任特征及选聘机制 　　摘要:大学辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,对大学生有非常重要的作用。本文从冰山模型角度出发探讨大学辅导员的胜任特征,并结合目前的大学辅导员选聘现状,提出大学辅导员选聘工作的建议。 　　关键词:冰山模型;大学辅导员;胜任特征;选聘机制 　　1、问题提出 　　大学辅导员是中国高等学校中从事学生思想政治工作的人员,其基本任务是在校党组织领导下,根据培养目标和学生思想发展规律,组织、协调各方面的力量共同对学生进行思想政治教育[1]。现在,国家对大学辅导员的工作也越来越重视,中央16号文件( 2004年8月26日发布的《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》) 对大学辅导员队伍建设提出了更高的要求。2006年9月,国家教育部下发的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中指出“高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。”辅导员队伍建设是高校队伍建设的重要组成部分,它通常包括辅导员选聘、使用、培养、考核、发展等内容。“做好辅导员的选聘工作,是加强辅导员队伍建设的基础”[2]。高等教育是我国培养人才的主要形式之一,大学辅导员是大学生的管理者,他们与大学生之间有着最广泛、最密切、最频繁的接触。因此,大学辅导员对大学生有着着非常重要的作用。