公司企业人力资源管理师（三级）培训教学第六章劳动关系管理介绍教学.ppt

* * （三）确定最低工资标准的通用方法 1、比重法 2、恩格尔系数法 国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40%--60% * * 二、最低工资的给付 　剔除以下各项外，不得低于当地最低工资标准 1、延长工作时间工资 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊 工作环境、条件下的津贴 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等 　　 * * 实行计件工资或提成工资等形式的单位，工资标准 不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成法定工作时间内未按合同 约定提供正常劳动的，不适合最低工资规定。 用人单位支付劳动者工资低于最低标准的，劳动保 障行政部门可责令补发所欠工资，可责令按所欠工 资的1—5倍支付劳动者补偿金。 * * 三、工资支付保障 是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支 配权的法律保护。 主要包括：工资支付的一般规则 特殊情况下的工资支付 （一）工资支付的一般规则 1、货币支付（以法定货币支付，不能找替代物支付） 2、直接支付（工资支付给劳动者本人，工资单存2年，且应发员工工资单） 3、按时支付（约定的日期支付，至少每月一次） 4、全额支付（有些情况除外） * * 工资支付不能无故拖欠，“无故拖欠”