ERP人力资源管理-人事管理.ppt

一、系统功能 人事管理模块人事管理是人力资源的基础，主要是管理用人单位内部在职或任职过的人员的相关信息，分组织机构、人员管理两大部分。 包括单位管理、部门管理、职务管理、岗位管理、继任人计划、编制管理、组织机构图和岗位任职人员等。另包括人员进入单位后的报到，任职，内部调动及离职等管理。 二、基础设置 1.单位管理：维护单位信息，主要包括单位基本情况、单位机构情况、单位教育培训情况、单位年审记录、年度编制计划表等信息。基本信息都是账套信息带入。 二、基础设置 2.部门管理：在人事管理–部门档案中只能执行浏览操作不能执行修改操作。修改、删除、撤销部门档案只能在“设置”|“基础档案”|“机构人员”|“部门档案”中操作。若要在人事档案中对其进行修改维护，只能在“编制管理”中修改信息。 二、基础设置 3.职务管理：实现对公司职务体系的管理，提供新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等，输出职务一览表功能。 职务删除与撤销的区别如下。 (1) 删除：指在录入一错误职务信息后，删除此记录，同时删除职务其他子集有关该职务的所有信息。 (2) 撤销：指此职务在设置以后，已经不再使用，但需要保留岗位参考信息。 二、基础设置 4.岗位管理：实现对公司各个岗位的管理。提供新建、修改、撤消、删除岗位 等操作。 二、基础设置 5.继任人计划：维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在职人选。 二、基础设置 6.编制管理:制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分析。 三、业务操作 1.人员档案:人员档案模块的主要功能是录入和维护人员的基础信息和各种子集信息，在人员档案模块中可以对人员档案信息进行增加、修改、删除、审核、弃审等操作，可以对显示的栏目进行设置，可以对人员信息进行过滤和定位，可以查询并输出人员信息的列表文件、信息卡片和人员花名册。 三、业务操作 2.入职管理：招聘被录用人员、各类调入人员、招工、军转等新增人员到本单位报到时，由人力资源部填写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手续，最后将其个人信息转入员工信息库。增加方式可以手工录入或引入招聘单上的录用信息 。 三、业务操作 3. 人员变动处理 * EPR人力资源管理 -人 事 管 理 第4章 人 事 管 理 课 程 内 容 一、系 统 功 能 二、基 础 设 置 三、业 务 操 作