刍议员工申诉制度与和谐劳动关系的构建.docVIP

刍议员工申诉制度与和谐劳动关系的构建 　　【摘 要】 本文叙述了员工申诉制度及其重要意义，分析了新形势下劳动关系中存在的突出问题，探索健全员工申诉制度，构建和谐劳动关系的举措：从立法角度确认细化员工申诉制度；用工单位必须重视员工的申诉；员工申诉的方式应多样化、人性化；政府和企业应加大员工申诉制度的宣传力度。 　　【关键词】 员工申诉；和谐劳动关系；举措 　　一、员工申诉制度的政策基础和重大意义 　　中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见中指出――劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。党和政府高度重视劳动关系以及由此产生纠纷的化解。企事业单位职工文化水平的提高，法律意识的增强，维护自身合法权益的要求与日俱增。在城镇化的今天，成千上万的农民进城务工，他们为城市的建设和发展贡献了自己力量，成为大城市一道靓丽的风景线。同时，劳资矛盾也与日俱增。根据国家统计局2016年4月发布《2015年农民工监测调查报告》显示，2015年我国农民工的规模在2.7亿人。由于文化水平、法制意识淡薄等原因，使得劳动纠纷量居高不下，且社会影响较大，不利于社会稳定。这就使得如何解决这些纠纷成为当务之急，调解、协商、申诉等不同方式不同渠道一起来释放化解劳动关系纠纷。 　　伴随着劳动合同法的深入宣传，员工的法律意?R不断提高，维权意识不断增强，这也是纠纷增多的原因之一。 　　《关