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新形势下基层党建考评工作的问题及优化 　　摘 要： 基层党建考评工作是我国新形势下的一个具有发展性的重要举措，也是在新的时代条件下维护人民的政治权益、壮大反腐活动的队伍力量所必须完成的课题。基层党建考评工作在新形势下已经取得了初步的成效，但是由于存在着各基层领导对于党建工作重视程度不够、个别基层党建工作人员能力低的问题，该工作在推进过程中遇到了制约。基于当前新形势下的要求，在文章中就我国基层党建考评工作存在的问题以及优化方法进行详细的分析。 　　关键词：新形式 基层党建考评工作 现状与优化分析 　　中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-908207-0223-01 　　一、前言 　　环县是甘肃省重要的爱国主义教育基地，民风淳朴、党风优良。甘肃省环县党校坚持实施“加油鼓劲”、“减负增效”、“乘倍示范”、“除难补短”的具有创新性的“四大行动”，以强化环县政治上的短板意识，推动当地基层党建考评工作全面进步。在文章中，将继续以完善基层党建考评工作为中心，结合当下新?r代的党建特点，提出建议，以供各地党校参考。 　　二、基层党建考评工作的意义 　　甘肃省环县党校根据多年进行基层党建考评工作的经验，以及当下新时代赋予各地党校开展党建工作的新任务，总结出基层党建考评工作的意义如下： 　　1.达到人才的优化配置 　　管理系统是基层党建工作中的一个完整的系统，而绩效考评工作是其中的一个关键步骤。完成对党校人才一段时间内的工作质量的考核，考核结果作为人才考核晋升的依据，科学完善的考核指标可以使考核结果更具公平性公正性。另外，根据绩效考评结果因人而异的决定人才培训、培养方式，决定基层党建人才的培养晋升方向，达到基层人才管理的优化配置。 　　2.成为上下级沟通的良好工具 　　基层党建考评工作是促进上、下级之间沟通的良好工具，上级能够及时跟进基层党建人才的工作需要，指导并帮助基层党建人才快速成长，从而为各地基层党建工作培养出优秀的党建人才队伍。基层党建工作需要高要求的管理和定期的培训。另外还可以利用一些措施，来激发下级学习的热情，使他们能够时刻保持专业知识的最佳水平，为党建工作的稳定发展出谋划策，为基层党建工作贡献自己的力量。 　　三、基层党建考评工作的问题 　　根据以上总结的基层党建考评工作的重大意义，加之环县党校多年搜集的各级各地的经验，认为基层党建考评工作的问题主要在于： 　　1.考评工作跟不上新媒体的运行 　　当前，互联网、新媒体手段日新月异，对传统的 “我说你听”产生了冲击。而党务工作人员大多数自身年龄的偏大，有的支部书记甚至是照顾性质的，对新媒体接受的速度慢，或者能接受，而不会创造性地使用。[1]传统宣传教育方式容易引发干部员工尤其是青年员工的排斥、摒弃，导致基层党建宣传跟不上新媒体运行的机制，跟不上时代的潮流。 　　2.考评工作人员的认识不够 　　考评工作人员的认识不够，主要表现为党的意识缺失，党建工作存在淡化、弱化、虚化、边缘化的问题，基层支部党建工作投入精力不够，在党建过程中让位于生产经营。部分党务工作者由于理论及党建经验不丰富，对新形势下党建困难估计不足，对党建的工作认识还停留在完成上级安排的学习活动、手抄党章上。要持续抓好“两学一做”学习教育，总结基层“两学一做”学习教育经验，选出一批学习教育开展好的基层党组织典型，引领带动学习教育深入开展。党员教育管理制度要落实下去，打造“四讲四有”党员队伍。 　　3.基层党建考评工作责任到位难 　　随着党建工作的进行，我国基层党建考评工作出现了责任到人难的问题。由于各级承办党建工作的机构无法统一，少数设有专门办事机构，其余只能由其他行政部门兼任，上下联通机制出现了基层党建考评工作责任到位难、组织体系不够完善的问题。党建工作的实际效果要体现为直接的经济利益，要在实际操作中增强科学的考评激励机制，将基层党建工作和人民利益相结合，增强人员参与党建工作的积极性和工作热情，处理好党建工作责任考评体系的问题。 　　四、基层党建考评工作的优化措施 　　针对以上总结的当下我国基层党建考评工作的主要问题，环县党校根据党建的原则，集中党务人员的智慧，提出几点关于基层党建考评工作的优化措施： 　　1.完整性原则 　　对优秀基层党建人才进行聘期内绩效考评，建立的指标体系必须能够全面反映基层党建人才工作，考核对象能够通过所建立的考评体系完整详细地看到自己的业务水平。另外在选择绩效考评指标时应筛选能衡量评价基层党建人才工作表现的关键性、战略性指标，同时也要体现环县党校乃至国家党校所要求的基层党建考评工作的要求。 　　2.独立性原则 　　鉴于指标体系要反映优秀基层党建人才工作的每个方面，因此，初选的指标可能会具有一定的关联程度，在筛选过程中，应在保证指标体