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浙江财经学院毕业论文 （或毕业设计） 开　题　报　告 论文题目：我国会计师事务所内部治理研究 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 学生姓名　　　　　　 　　指导教师 二级学院　　　　　　　　　专业名称 班　　级　　　　　　　　　学　　号 年　 月　 日 浙江财经学院毕业论文（设计）对学生的要求 1.学生应充分认识毕业论文（设计）工作的重要性，学生本人应对工作的质量负责，有高度的责任感，在规定的时间内全面完成毕业论文（设计）的各项工作，争取优异成绩。　　2.学生在接到毕业论文（设计）任务书后，在领会课题的基础上，进一步了解任务的范围及涉及的素材，应向指导教师提呈调查研究提纲，查阅、收集、整理、归纳资料，学生在毕业论文（设计）中都应结合毕业论文（设计）课题进行必要的外文阅读以及完成规定的外文资料翻译和文献综述。　　3.学生应在充分调研的基础上编写毕业论文（设计）工作计划，列出完成毕业论文（设计）任务所采取的方案与步骤，认真做好论文提纲。　　4.学生应主动接受教师的检查与指导，定期向指导教师汇报工作进程，听取教师对工作的意见和指导。 　　5.学生在毕业论文（设计）工作中应充分发挥主动性和创造性，树立实事求是的科学作风，严格遵守规章制度，要独立完成毕业论文（设计）任务，严禁抄袭。　　6.学生在毕业论文（设计）答辩结束后，应交回毕业论文（设计）的所有材料，对设计内容中涉及的有关技术资料，学生负有保密责任，未经允许不得擅自对外交流或转让，并协助做好归档工作。 ――摘自《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》 （浙财院[2005]141号） 一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等） 选题的目的和意义： 会计师事务所服务于资本市场、服务于经济发展，要对整个市场中的经济信息进行监督鉴证，从某种意义上讲，会计师事务所的内部治理要比一般的公司治理更重要。公司治理的重要性，已一再被资本市场发展中不断上演的企业经营失败风险所证明，并成为世界资本市场的共识。但会计师事务所的治理问题，却往往为人们所忽略。 中国注册会计师协会会长刘仲黎认为，会计师事务所的内部治理直接关系着事务所的质量管理和风险控制水平，它是事务所健康运转和稳步发展的重要基础。会计师事务所无论规模大小、组织形式如何，都要注重提高内部治理的水平，建设良好的内部治理机制。而要实现做大做强，尤其需要加强内部治理机制的建设。如果只是规模上的做大，而缺乏好的治理机制，那么这种“做大”只是形式上的庞然大物，无法做到真正意义上的“强”。从现实情况来看，有些事务所发展到一定的规模，就出现了一些问题，很难再上一个新台阶，这与内部治理机制的缺乏和不完善密切相关。可以说，内部治理机制不完善是事务所做大做强、健康发展的“瓶颈”。 如何加强事务所的内部治理，己被提上了议事日程。在这样的大环境下对会计师事务所的内部治理问题进行规范性研究，既有很大的现实意义，也体现了研究的与时俱进。 该选题国内外的研究现状及发展趋势： 胡奕明在其论文《会计师事务所绩效管理评述》中在对目前我国会计师事务所内部绩效管理进行调查和分析的基础上，运用绩效与报酬管理的一般原理及该领域国内外研究成果，提出了以战略为导向的会计师事务所绩效与报酬管理系统的设计原则，将绩效、报酬与战略有机的联系起来。在其论文《会计师事务所报酬机制的设计》中分析了不同规模会计师事务所报酬机制的特点，指出当前我国会计师事务所报酬机制设计中存在的几个问题并提出了相应的对策。在论文《事务所报酬与绩效模式选择的动因》中从成本控制、客户管理、风险和质量控制以及人员管理等几个方面分析了事务所绩效和报酬模式选择的动因。 曾以舜在《对会计师事务所内部管理的一些思考》中通过对会计师事务所的性质进行分析，认为会计师事务所是智力密集型和知识密集型企业，内部治理应以人力资源管理为核心，事务所内部应该建立“人尽其才”的用人机制，建立完善高效的人才培养机制。 陈永宏认为会计师事务所内部治理应该抓好机制和结构的建立、市场管理、风险管理、人力资源管理、财务管理、保障机制六大因素。 中山大学管理学院教授张立民在《完善事务所内部治理有效防范审计风险》中指出，完善会计师事务所的内部治理，基本着眼点在于解决会计师事务所相关利益主体的权利与利益分配问题。认为要从以下五个方面完善内部治理:一、加强职业文化教育，摈弃纯粹商业化思想;二、完善合伙人利润分配制度，建立以绩效为基础的利润分配制度;三、强化事务所管理和审计质量控制中的制衡;四、逐步实现事