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基于层次分析法的大学生就业决策模型 基于层次分析法的大学生就业决策模型 基于层次分析法的大学生就业决策模型 摘要：当今大学生社会就业早已成为社会热点问题，对于大学毕业生而言，工作的 选择就显得十分重要，本文试图建立一种普适的大学生就业决策解决方案。我们采用 AHP 方法建立指标评价体系，建立了大学生就业决策模型，利用数理统计方法解决研究大学生就 业问题。在当今大学生就业难的背景下具有一定的现实意义。 1.问题的提出与分析 一位四年级大学生正在从若干招聘单位中挑选合适的工作岗位，他考虑的主要因素包括发展 前景、经济收入、单位信誉、地理位置等。试建立模型给他提出决策建议。 对于这一问题，我们采用层次分析法进行决策。 选择工作 前 收 信 地 准则层： 景 入 誉 理 B1 B2 B3 B4 22 22 方案层： P1 P2 P3 通过层次分析法计算出准则层对工作选择的权重，再分别计算出 ， 等各个方案对每个 P P 1 2 准则的权重，层次总排序得到组合权重向量，对各个方案进行决策。 2．基本假设与名词约定 （1）基本假设 1．毕业生评判工作好坏仅限于发展前景、经济收入、单位信誉、地理位置方面。 2 ．毕业生对于工作有自己的判断，且这些判断是理性合适的。 基于层次分析法的大学生就业决策模型 （2 ）名词约定  最大特征值 max P ，P 待选择工作 1 2 B ,B ,B ,B 1 2 3 4 用作判断的逆称矩阵 CR , CI 一致性检验比值 W 权向量 3．模型的建立 为给出工作安排的决策建议，根据层次分析法，我们设计以下算法。最终给出各个工作方案 的优先排序。 第一步：将决策解分解为三个层次，即： 目标层：（选择单位） 准则层：（发展前景、经济收入、单位信誉、地理位置） 方案层：（有 ， ， 三个选择） P P P 1 2 3 第二步：构造逆称矩阵：互相比较各准则对目标的权重。得到矩阵A 。再比较每个工作岗位 对各个准则的权重，以此得到矩阵B ,B ,B ,B . 1 2 3 4 第三步：计算（每个成对比较矩阵的）权向量并作一致性检验 W   1   ① 对每一个成对比较矩阵计算最大特征根max 及对应的权重向量W    