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大学生求职面试前篇 任课老师：韦老师 引言：认识当前大学毕业生严峻的就业形势 近年来，高校毕业生人数不断增加，就业形势非常严峻。据国家教育部资料显示：2011年，全国普通高校毕业生为660万人，2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。2013年，680万到700万之间。 引言：认识当前大学毕业生严峻的就业形势 2、毕业生几种常见的就业途径 （1）参加学校组织的供需见面活动； （2）参加兄弟学校主办的供需见面会以及高校主管部门或行业主管部门主办的人才交流会； （3）参加正规的知名的大型人才市场人才交流会； （4）通过正规的网络求职； （5）通过正规的媒体求职； （6）通过正规的社会职业中介机构； （7）个人上门自我推销； （8）通过社会关系求职择业； （9）报考国家公务员； （10）参军、入伍； 2、毕业生几种常见的就业途径 求职前的准备 (一) 毕业生就业推荐表的填写 (二) 求职信的撰写 (三) 简历的制作 (四) 辅助材料准备 求职信 尊敬的李先生：(收信人称谓) 您好！ 我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常 感兴趣。我是XX大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客 户服务的工作经验。我很愿意并有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表 示兴趣) 我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营 销专业时，就为快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销 计划，作为安美森营销协会的公司市场代表，我负责开发公司赞助商，其 职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得了捐款额增长10%的成绩。 另外，由于曾经在Bootlegger做过零售工作，使我具有强烈的客户服务意 识。（胜任特征介绍） 我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业 的态度，会使我成为MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍） 非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。 (对 用人单位表示感谢) ××× （亲笔签名） 2013年3月5日 这些都可能让你错过一个Offer（录取通知） 有缺陷的简历或求职信 招聘会上不合适的言谈举止 网络申请中让HR不快的小细节 投递简历后到面试前的疏忽 面试过程中的准备不足或失误 一、有缺陷的简历或求职信 1、错别字 案例：本来是一封基本合格的求职信，因为寄信人连续出现错别字，直接被拒。 点评：在求职信中出现“狒狒扬扬”、“物尽天折”、“宽予带人”、“不甚感激”，这样多而低级的错误，如何能让HR相信你是“时刻以高素质的人才要求来锻炼自己（求职信原话）”？ 2、不附照片或照片模糊 案例：一次校园双选会上，公司收到了几十份应聘者的简历。次日，对应聘者进行筛选的时候，有多份简历因为没有附照片而无法对号入座，两位负责人经过反复回忆，最终将无法判断的几份简历搁置。 点评：老板可能只是批评了一下记性不好的员工，但是你的简历从此被遗忘了…… 3、没有写明居住地或求职状态 案例：有一份简历，应聘者为南方某省人、在山西某大学就读、应聘北京的实习生职位。经过沟通发现，该应聘者有意在毕业后到北京发展，准备先投简历，拿到Offer后再搬家。 点评：简历是让HR了解你的唯一工具，所以能写上的内容一定要写齐全，不要玩猜谜游戏。 4、缺少招聘公告中要求的必填内容 案例：在招聘一个临时职位时，招聘公告要求在投递简历时注明能够到岗的最早日期。有数名应聘者因为没有注明此项而直接被拒。 点评：请认真阅读每一份招聘公告、认真撰写和发送每一份求职信及简历。——所有职位都需要认真的员工。 5、千篇一律的套话、废话 案例：1.半数以上的应聘者在通过电子邮件应聘兼职职位的时候，复制粘贴招聘公告中“职位需求”的描述作为自己的个人评价。2.几乎所有的书面简历都有“个人评价”，绝大多数的个人评价内容雷同。 点评：浪费篇幅去写废话，不如认真丰富一下简历的其它内容。 二、招聘会上不合适的言谈举止 1、揉皱或折角的简历 案例：在一次校园双选会上，工作人员发现了一位第一印象很不错同学，正准备进一步面谈的时候，该同学从背包底层翻出一份皱巴巴的简历递了过来…… 点评：看到你这样对待简历，心里就会想，以后你会不会也这样对待公司的重要材料。 2、言谈中透露出犹豫或不自信 案例：在校园双选会上，公司同时贴出了多个实习岗位的招聘公告，应聘者在现场投递简历时表现出明显的犹豫，在问及具体职位时回答“都行”。 点评：“都行”容易被认为是“都不行”。尤其在听完所有职位的详细说明之后依然无法作出选择，很