运用双因素理论激发护士工作潜能.pdfVIP

中国护理管理2005年10月15日第5卷第5期 m 坛 运用双因素理论激发护士工作潜能 王佳琳① 李继平② 关键词双因素理论护理管理激励 摘要护理管理中一个重要的课题就是如何激活有限的护理人力资源潜能。双因素理论为解决这一问题提供 了新的思路。通过探讨保健因素与激励因素在护理工作中所起到的不同作用，提出：作为护理管理者，不仅要妥善处 理保健因素，维持护士工作时一定的士气，更应当学会有效引导和发挥激励作用，充分调动激励因素，最大限度地发挥 护士的潜能。 tosmnulatethework ofrltl毗ses／WANG Nm,s- doal缸factor potdItial Jialin，LI Using theory Jiping／／Chinese mgManagcmmt一2005，5(5)：17～19 wordsdouble-factor Key theorynursingmanagem(mtencourage how of AbstractOneofthe in is to the thelimitednurs— importanttopicsnursingmanagm瑚t eneouragepotential aDewconsiderationtO disctt啪：tthedifferentfanctionsofheakhfac— ingrr璇np3wer．Ebuble-factortheoryprovides it．By in totsand factor is forward．As not dlo咀lrage nursing，thefollowingwintbrought nurshngmanagers，theyⅡmStonly controlthehealthfactorstomaintainacertainmorale alsolearnhowto anden— pretty level，amongnurses，but gLlide nuisfstofulfiltheir mursge potential． AuⅡl叫’Saddress Scl∞olof I丑lineNeMedicine ①Nursing Chengdu University，No．39，Shi’erqiaoroad， 610072 Chmgdu SchoolofHuaxiClinicMedicine 610041 ②Nursing College，SichuanUniversity，Chengdu 随着新的护理理念的出现、护理领域的不断扩大以及 的对立面是不满意的看法，它认为：满意的对立面是没有 社会对护士的素质要求和期望值的不断提高，如何充分调 满意，而不满意的对立面是没有不满意，即保健因素和激 动护士的积极性，在当前护理人力资源相对紧张的情况下 励因素是彼此独立并且以不同方式影响人们的工作行为 充分发挥其工作效能，是摆在护理管理者面前的一个重要 的。保健因素的改善能够解除职工的不满，但不会导致积 课题。赫茨伯格的双因素理论为解决这一问题提供了很 极后果，只有激励因素的改善才能让员工感到满意，但不 好的思路。 具备也不会带来很大的不满情绪。只有二者同时具备，才 1双因素理论的基本内容