- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基于团队建设视角下的高校90后学生干部队伍建设研究
第 卷 第 期 四川职业技术学院学报
25 2 年 月
2015 4
Vol . 25 No.2 Journal of Sichuan Vocational and Technical College Apr.2015
基于团队建设视角下的高校90后学生干部
队伍建设研究
余 钦
(广西职业技术学院,广西 南宁 530226)
当前随着 后进入高校,如何建设一支高素质的 后学生干部队伍成为高校日益关注的新问题。 本文从加强
摘要: 90 90 90
后学生干部队伍团队精神建设的必要性谈起,通过分析当前 后学生干部队伍存在问题的基础上,有针对性地提出了加强
90 90
后学生干部队伍团队精神建设的有效途径。
团队精神; 后;学生干部
关键词: 90
( )
中图分类号:G645 文献标识码:A 文章编号:1672-2094201502-0078-03
DOI:10.13974/j.cnki.51-1645/z.2015.02.023
如何在多元化的社会环境中合理培养90后学 才培养质量具有积极意义,同时优秀的90后学生
生干部,科学地使用学生干部,全面提升90后学生 干部步入社会后用自己平凡的人生创造出不平凡
干部的综合素质成为高校学生工作必须面对的问 的事业,并以自己的实际行动带动身边的人加入到
题。基于90后学生特有的个性特征,从团队建设的 社会主义和谐社会的建设中,为实现中国梦做出应
角度对高校90后学生干部进行系统的培养和使 有的贡献。由此可见,培养高素质的90后学生干部
用,对提高思想政治教育的成效和90后学生干部 既是高校自身的职责,也是社会赋予高校的历史使
个人的成长都具有积极的现实意义。 命。
培养 后学生干部队伍团队精神有助于促进
1加强高校90后学生干部队伍团队建设的必要性 1.2 90
随着高校招生规模的逐年扩大以及教学改革 学校的可持续发展
的逐步深化,再加上90后学生追求个性的价值取 高校学生干部作为学校与同学之间的桥梁,对
向,给高校的思想政治教育和学生日常管理工作带 实现高校全面、健康和可持续发展发挥着重要的作
来了巨大挑战。90后学生干部作为高校学生群体中 用。当前90后学生干部头脑灵活,学习能力强,是
的优秀代表者,是高校开展学生管理工作的中坚力 高校学生管理老师的得力助手,在构建和谐校园的
量。因此,重视90后学生干部队伍团队建设,不仅 过程中发挥着模范带头作用,但是90后学生干部
对掌控90后学生群体的主流思想具有举足轻重的 自身也存在着以自我为中心的特征。因此通过对90
作用,同时对提升学生整体的综合素质也发挥着不 后学生干部团队精神的培养有利于构建他们的向
可替代的作用。 心力和凝聚力,使其联系、团结和带动身边的同学
提升 后学生干部队伍团队精神有利于促进
1.1 90 积极参加学校开展的各项校园文化活动,反过来更
社会主义和谐社会的建设 加有利于
您可能关注的文档
- 巧妙运用提问,构建高效语文课堂 优先出版.pdf
- 巧用助学系统,提高大学语文自主合作学习的实效性——以陈洪版《大学语文》为例.pdf
- 巧妙利用英语字母培养学生拼读技巧.pdf
- 巧妙设疑助推高中信息有效教学.pdf
- 工资单元功能与法定最低工资的衔接.pdf
- 巧借自然拼读法 助力词汇教学.pdf
- 工行股票的β系数测定分析.pdf
- 工学结合模式下顶岗实习生合法权益保护研究.pdf
- 工资决定因素与企业工资改革分析 优先出版.pdf
- 工学结合模式下职教实训师资培养新途径探索.pdf
- 2024年12月广东江门市台山出入境边防检查站编制外人员公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2025年02月2024贵州毕节市农业农村局人才“蓄水池”第二批岗位引进人才笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2025年02月山西阳曲县统计局公开招聘劳动力调查人员2人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2025年02月宝鸡市事业单位(978人)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024年12月中国合格评定国家认可中心第二批公开招聘笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2025中国建材集团有限公司所属单位岗位合集(8月)笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025届浙江宁波市市域铁路投资发展有限公司校园招聘笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025中国通号部分二级企业副总经理岗位招聘46人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025中国铝业股份有限公司招聘11人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025届浪潮集团校园招聘期待你加入笔试参考题库附带答案详解.doc
文档评论(0)