基于协调理论的资源型城市创新型人力资本存量评价.pdfVIP

： ／ ｄｏｉ１０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７３－２００６．２０１６．０２．００４ ｊ 基于协调理论的资源型城市创新型人力资本存量评价 杨 黎 　 ， ， 安徽理工大学经济与管理学院 安徽淮南 ２３２００１ ： ， ， 。 ， 摘要 基于协调理论和创新型人力资本内涵 构建评价体系 建立相应模型 以 年数据为分析依据 对 ２００４－２０１３ ——— 。 ： 典型资源型城市 淮南市创新型人力资本存量进行实证分析 结果表明 淮南市创新型人力资本存量协调度为 ， ， ， ， ０．６１ 总体比较协调 但欲进一步提升存量协调水平 还须有重点和有策略地进行资源投入 且对已有创新平台须 ， 。 改进管理机制 以激发人才活力 ： ； ； 关键词 创新型人力资本 存量 协调度 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９６３ Ａ １６７３－２００６２０１６０２－００１１－０４ 　　 　　 ［ ］ ２ ， 、 ； 伴随全面深化改革总目标的提出 一些传统的 人力资本可分为技术型 经营型和信息型 王锦 　　 ［ ］ ３４ － ， 、 、 ； 资源型城市亟待产业转型升级 以应对新能源的冲 华 靳娟把其分为战略型 制度型和技术型 贺砾 ， 。 、 、 、 击 适应新时代的发展 能否乘上国家创新战略的 辉 谢良则将创新型人力资本划为初 中 高三个等 ［ ］ ５ ， ， 。 ， ， 班车 成功地进行产业结构转型升级 是资