中小企业人力资源流动的行为机理 优先出版.pdfVIP

广 2015 3 东社会科学 年第 期 中小企业人力资源流动的行为机理* 王 锋 王凤羽 ［ ］ ， 提 要 以中小企业人力资源流动过程中的相关主体的行为为研究范畴 在分析方法上借鉴了新 ， 制度经济学中的研究方法 即利用主体行为理论来分析中小企业人力资源流动过程中的相关主体的行 ， 、 、 、 为 认为各级政府 中小企业自身 中小企业员工 竞争性企业和社会组织与其他经济组织都在中小 企业人力资源流动过程中承担了重要角色。 ［键词］ 关 中小企业 人力资源流动 相关主体 行为机理 ［图分类号］F272. 92 ［献标识码］A ［章编号］1000 － 114X (2015)03 － 0036 － 08 中 文 文 、 一 问题的提出 ， 。 ·W · 很多西方经济学家都认为 最重要的资源是掌握了知识和技能的人力资源 西奥多 舒 。Leonard Nadler ， 尔茨就明确提出当今时代促进国民经济增长的主要原因是人力资本 则认为 人 ① 力资源开发是在一定时期中为提高工作绩效与促成个人成长而进行的有组织的学习活动。 作为 ， ， 。 一种资源 人力资源既具有其它资源的一般特性 也具自身的特殊性 人力资源是一种相对稀缺 ， ， ， 资源 在未来社会发展趋势中 人力资源不仅仅是经济社会发展中的必要资源 而且也必将成为 一种重要的战略资源。 ， ， 当前我国人力资源管理方面存在很多问题 这些问题的有效解决 既能提高中小企业人力资 ， ， ， 。 源管理水平 更能促进中小企业经济发展 改善经济结构 提升经济发展质量 为了更好发挥人 ， 。 力资源的效用 对人力资源流动这个课题进行分析同样也就显得格外重要 在国内已经有不少学 。 、 者对人力资源的流动进行了研究 杨波 赵科他们把企业人力资源的流动界定为企业内部由于员 。 ， 工的新进和各种离职所发生的人力资源变动 而人力资源流动率则是一个综合性的概念 即为一 ( ) ， 定时期内某种人力资源变动 离职和新进 与员工总数的比率 该比率主要考察企业组织与员 ② 。 、