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六安中环影城员工奖惩条例 一、表彰制度：凡符合以下条件之一者，由值班经理、总经理及财务三方确认若情况真实，可发表彰信予以通报表彰，表彰信由总经理签署并记入个人档案。1、对提高公司管理和服务质量有重大贡献者。2、在工作中无私奉献，业绩突出者。3、有效防止重大事故者，防止或减轻公司损失者。4、为保护公司财产或顾客安全，见义勇为者。5、拾金不昧者。6、对公司有其它重大贡献者。 二 、奖励制度： 1、最佳员工（每月之星）： 影院每月由员工投票并参考顾客代表意见，共同选举出每月之星 一名，作为全体员工的学习榜样并以此激励员工继续为影城的发展作出贡献。具体评选方法如下：a、每月末员工认真填写“每月之星”评选表，此评选活动采用投票制。 b、 每月产生三名候选人（院线1名，KTV1名，水吧1名）。c、 评委根据每月之星评选标准及得票数对候选人进行综合评估，选出本月最佳员工。d、管理组人员不参评。d、评选过程由管理组执行并监督；评选结果在员工大会公布表扬并记入公司档案。2、凡连续三次荣获最佳员工者将自动成为季度最佳员工。3、奖励内容及形式。 1）、凡荣获每月之星称号的员工记入公司个人档案并且每人奖励300元奖金。 2）、具体奖金可由总经理视经营情况做出适当调整。 三、处罚制度：1、员工凡违反公司各项规章制度及纪律规定者，应在一周内由本部门主管进行调查、取证，然后提出具体处理意见逐级上报；凡领班级以上员工违纪者由值班经理进行调查，然后提出具体处理意见并上报至总经理；凡属各级员工发生重大违规事件者，应由值班经理按照《重要事件报告程序规定》进行上报及处理。 2、公司对于不同的过失采取不同的处罚方式，主要分为经济处罚、书面警告、通报批评及解除劳动合同。 3、影城内发生违规、违纪行为应由总经理参考部门主管意见并视情节轻重（轻微违规、严重违规）给予一定金额的惩罚，经个人确认后签字记录在公司个人档案中。 4、凡半年内有两次轻微违规者将受到书面警告一次；凡年度内有两次严重违规者将受到全公司通报批评；受通报批评后仍不思悔改继续违纪者将被辞退，公司不予以任何赔偿。 5、员工凡触犯法律者将移送至司法机关处理并立即予以辞退，且公司不予以任何赔偿。项 目内 容处 罚轻 微 违 规1、制服不合格、未化淡妆、号牌未带。5元罚单2、个人卫生不合格。5元罚单3、站、坐姿不到位。10元罚单4、上班迟到早退：10分钟以内(包括10分钟)。10元罚单半小时以内(包括半小时)。20元罚单1 小 时(包 括1小时)。扣当月全部工资的10%5、会议（员工大会）迟到 (在点名结束前赶到)。5元罚单6、会议无故未到或迟到半小时以上按旷工半天处理。扣当月全部工资的10%7、无故旷工 一天。当月综合工资的20%无故旷工 二天。当月综合工资的50%无故旷工 三天，或年累计旷工六天。开除8、违反打卡规定。10元罚单9、擅自脱岗 / 私自进入其它部门/卖品、票房员工未着工装进入工作区域。10元罚单10、违反调班要求及请假制度。5元罚单11、不服从工作安排 / 不与其它同事配合。10元罚单12、巡视工作不到位。10元罚单13、进餐超时（30分钟）、进餐时不注意公共卫生。10元罚单14、岗位卫生、区域清洁不合格。10元罚单15、工作区域未说普通话 / 礼貌用语。30元罚单16、当班时间串岗聊天 / 电话聊天。20元罚单17、上岗携带手机、呼机及其它私人物品。20元罚单18、票房、卖品部收银日报表填写不认真 (一次)。10元罚单19、违反部门岗位训练表。10元罚单20、上岗时长时间会客、与朋友攀谈。10元罚单严重违规1、工作时间内食用任何酒类或麻醉药品，酒后或食用麻醉药后报到工作。40元罚单2、制造谣言恶意中伤其它同事或本公司声誉。40元罚单3、当班时间进食 / 在厅内或其它非休息区域休息。50元罚单4、员工在禁烟区吸烟。60元罚单5、包庇、隐瞒其它员工的违规行为。100元罚单6、违反爆米花制作程序，造成公司损失。按每锅20元处罚7、未按设备操作要求和设备保养，导致设备损坏或丢失。按损坏程度处罚8、工作中偷工减料，达不到清洁标准。30元罚单9、对顾客服务态度不礼貌。80元罚单10、违背上级工作命令，与上级发生顶撞或争吵。50元处罚11、私自代他人打卡。双方各50元罚单12、私自放人进入影厅 / 私自挪用公司物品（现金、食品、钱物）。终止雇用凡受到经济处罚、书面警告、通报批评的员工，根据员工工作岗位、职务及所犯错误的不同，经上级主管逐级上报，总经理批准后，可同时执行降职降薪的处分，具体处罚程度由总经理视情况严重决定。员工违纪将影响考评及薪金的发放。附件三：员工仪容仪表及服务要求 一、仪态 1、正确的站姿为