121214-第五章劳动法律制度.ppt

第二节 劳动合同法 其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。???? 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 为保护弱势劳动者的权益，《劳动合同法》对用人单位行使解除劳动合同权予以以下限制： 我国《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法地40条、41条的规定解除劳动合同： 三、劳动合同的履行、变更和解除 第五章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 ?（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同的履行、变更和解除 第五章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 （四）解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。 我国《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 三、劳动合同的履行、变更和解除 第五章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 对于经济补偿的标准，我国《劳动合同法》第47条作出了如下规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、劳动合同的履行、变更和解除 第五章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 三、劳动合同的履行、变更和解除 第五章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 劳动合同的终止，是指终止劳动合同的效力。我国《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 我国《劳动合同法》第44条对此专门作出规定： “有下列情形之一的，劳动合同终止：　（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 四、劳动合同的终止 第五章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 违反劳动合同的责任，是指劳动合同的当事人由于自己的过 错造成劳动合同的不履行或不适当履行所应承担的法律责任。 我国《劳动合同法》第七章对此作出了专门规定。 （一）用人单位承担的责任 1. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同 必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳 动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 五、违反劳动合同的责任 第五章 劳动法律制度 第二节 劳动合同法 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 五、违反劳动合同