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试用期工资和赔偿补偿问题 　　劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择，根据合同期限和法律规定约定的不超过6个月的考察期。 　　关于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《实施条例》对《劳动合同法》作了修改，适用前者规定。 　　《劳动合同法》还规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位根据第四十条第一、二项解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十七条解除劳动合同的，在试用期只需提前三天通知用人单位。劳动者也可以根据第三十六条提出解除合同。劳动者根据第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 　　根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。此条中所称的“违法约定试用期”的情形包括以下几种： 　　(1)约定的试用期超过法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定：“按照《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”但根据新的《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中“以上”、“不得超过”包括本数，“不满”不包括本数。还需注意现行法下还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《公务员法》第三十二条的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格，予以任职;不合格的，取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。根据2005年发布的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。但是违反后两种试用期不适用劳动合同法的相关规定。 　　(2)同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。按照文义解释，包括用人单位与劳动者重新签订劳动合同和变换工作岗位的情形。 　　(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。 　　(4)劳动合同仅约定试用期的。这种试用期不成立，该期限为合同期限。 　　(5)非全日制用工的劳动合同约定了试用期的，根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　在上述情况下，如试用期未履行完的，改为不超过法定标准的期限，超过的不再履行。试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。即超过法定期限的已经履行部分，由用人单位支付赔偿金。 　　提醒：用人单位在和劳动者约定试用期时一定要注意法律的相关规定，否则可能招致赔偿金责任，用人单位不能先口头约定试用期再签订合同，因为试用期包括在劳动合同中，而且未签订书面合同可导致双倍赔偿;也不能先签订试用期合同，否则该合同视为劳动合同，而《劳动合同法》规定已签订两次劳动合同的，再订立时劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，因此用人单位可能浪费掉一次签订劳动合同机会。 1