高级人力资源管理师考试模拟试题.docVIP

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高级人力资源管理师考试模拟试题

单项选择题 ????? 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B ) ??????? A.14周岁 ??????? B.16周岁 ??????? C.18周岁 ??????? D.20周岁 ????? 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D ) ??????? A.事务性机构 ??????? B.简单服务性机构 ??????? C.非生产非效益部门 ??????? D.生产与效益部门 ????? 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是? ( B ) ??????? A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 ??????? B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 ??????? C.人是为了获得他人的认同而劳动 ??????? D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 ????? 4. 人力资源开发的双重目标是( A ) ??????? A.提高才能,增强活力 ??????? B.提高学历,增加效益 ??????? C.提高觉悟,锻炼意志 ??????? D.加强保健,增强体魄 ????? 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( D ) ??????? A.岗级 ??????? B.岗等 ??????? C.岗类 ??????? D.岗系 ????? 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D ) ??????? A.工作繁简难易 ??????? B.工作的责任轻重 ??????? C.所需人员资格条件 ??????? D.工作性质 ????? 7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( C ) ??????? A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 ??????? B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 ??????? C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 ??????? D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 ????? 8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( A ) ??????? A.关键人员 ??????? B.一般人员 ??????? C.临时工 ??????? D.一线工人 ????? 9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A ) ??????? A.用人所长原则 ??????? B.民主集中原则 ??????? C.因事择人原则 ??????? D.德才兼备原则 ????? 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( A ) ??????? A.抑郁质 ??????? B.粘液质 ??????? C.多血质 ??????? D.胆汁质 ????? 11.生产产品的有效作业时间是指( A ) ??????? A.工人的纯工作时间 ??????? B.工人从上班到下班之间的时间 ??????? C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 ??????? D.工人在 企业 逗留的全部时间 ????? 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B ) ??????? A.劳动简单化 ??????? B.劳动专业化 ??????? C.劳动连续化 ??????? D.劳动个性化 ????? 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( C )要求。 ??????? A.连续性 ??????? B.平行性 ??????? C.协调性 ??????? D.交叉性 ????? 14.组织文化与 思想 政治工作的关系是( A ) ??????? A.相互交叉,互为依存 ??????? B.二者是一回事 ??????? C.组织文化是 思想 政治工作的补充 ??????? D.二者没有关系 ????? 15.“魔鬼”训练是一种( B ) ??????? A.内化型训练 ??????? B.外化型的逆向“挫折”训练 ??????? C.外化型体能训练 ??????? D.外化型顺向训练 ?????? 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A ) ??????? A.技能培训 ??????? B.知识传授培训 ??????? C.态度转变培训 ??????? D.工作方法改进培训 ????? 17.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( C ) ??????? A.常规教育 ??????? B.学校教育 ??????? C.继续教育 ??????? D.基础教育 ????? 18.绝对标准考核就是( B ) ??????? A.用同一尺度衡量所有的人 ??????? B.用同一尺度衡量相同职务的人 ??????? C.用不同尺度去衡量所有的人 ??

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