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高级人力资源管理师考试模拟试题
单项选择题????? 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )??????? A.14周岁??????? B.16周岁??????? C.18周岁??????? D.20周岁????? 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D )??????? A.事务性机构??????? B.简单服务性机构??????? C.非生产非效益部门??????? D.生产与效益部门????? 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是? ( B )??????? A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段??????? B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动??????? C.人是为了获得他人的认同而劳动??????? D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感????? 4. 人力资源开发的双重目标是( A )??????? A.提高才能,增强活力??????? B.提高学历,增加效益??????? C.提高觉悟,锻炼意志??????? D.加强保健,增强体魄????? 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )??????? A.岗级??????? B.岗等??????? C.岗类??????? D.岗系????? 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )??????? A.工作繁简难易??????? B.工作的责任轻重??????? C.所需人员资格条件??????? D.工作性质????? 7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( C )??????? A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势??????? B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势??????? C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势??????? D.根据市场变化推测未来人事变动趋势????? 8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( A )??????? A.关键人员??????? B.一般人员??????? C.临时工??????? D.一线工人????? 9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )??????? A.用人所长原则??????? B.民主集中原则??????? C.因事择人原则??????? D.德才兼备原则????? 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( A )??????? A.抑郁质??????? B.粘液质??????? C.多血质??????? D.胆汁质????? 11.生产产品的有效作业时间是指( A )??????? A.工人的纯工作时间??????? B.工人从上班到下班之间的时间??????? C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间??????? D.工人在 企业 逗留的全部时间????? 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )??????? A.劳动简单化??????? B.劳动专业化??????? C.劳动连续化??????? D.劳动个性化????? 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( C )要求。??????? A.连续性??????? B.平行性??????? C.协调性??????? D.交叉性????? 14.组织文化与 思想 政治工作的关系是( A )??????? A.相互交叉,互为依存??????? B.二者是一回事??????? C.组织文化是 思想 政治工作的补充??????? D.二者没有关系????? 15.“魔鬼”训练是一种( B )??????? A.内化型训练??????? B.外化型的逆向“挫折”训练??????? C.外化型体能训练??????? D.外化型顺向训练
?????? 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )??????? A.技能培训??????? B.知识传授培训??????? C.态度转变培训??????? D.工作方法改进培训????? 17.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )??????? A.常规教育??????? B.学校教育??????? C.继续教育??????? D.基础教育????? 18.绝对标准考核就是( B )??????? A.用同一尺度衡量所有的人??????? B.用同一尺度衡量相同职务的人??????? C.用不同尺度去衡量所有的人??
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