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XX有限公司 劳动纪律管理规定 （试行） 为规范职工劳动纪律行为，提高职工遵章守纪的自觉性，提高职工队伍素质，维护正常的生产（工作）秩序，确保安全生产。 一、基本要求 1. 劳动纪律实行分级管理，一级抓一级，一级对一级负责。即公司抓部门及分公司（项目部），部门及分公司（项目部）抓职能部门、班组，班组抓员工，一级对一级负责。 2.本规定适用于公司全体员工。 二、职责 1.综合部是公司劳动纪律管理的主管部门，负责抓劳动纪律制度的落实和检查考核工作。 2.部门、中心、分公司（项目部）负责人或办公室是本单位劳动纪律管理的主管，具体抓本单位劳动纪律制度的落实和检查考核，并负责组织每月1次的日常检查工作。 3.劳资人事岗位管理人员是劳动纪律管理的第一责任人，负责登记考勤，并协助劳动纪律主管做好劳动纪律检查及考核。 三、管理内容和方法 （一）劳动纪律内容 1.职工必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工，工作时间要坚守岗位，严禁脱岗、串岗、睡岗。 2.职工必须服从工作安排，完成工作任务。 3.职工在工作时间内不得干私活、不浏览与工作无关的网站、严禁炒股、严禁从事第二职业、严禁以病、事假等假期名义去炒股或从事有收益的经济活动，不得有任何扰乱工作秩序的行为及妨碍他人工作和进行未经批准的各种活动。 4.职工必须遵守请假、销假制度。 5.职工应主动配合公司的劳动纪律检查工作，不得通风报信和包庇违纪职工，不得为他人提供违纪方便。 （二）违纪情况界定、病假证明书要求、请销假要求 1.迟到：迟于规定的上班时间未到办公区域或岗位者（经核实），按迟到处理。 2.早退：距离规定下班时间半小时内提前离岗的按早退处理。 3.旷工：未经批准的请假、休假而擅自缺勤的员工，视为旷工。有下列情况之一者，按旷工处理； ①未按规定程序办理请假手续不上班的； ②弄虚作假休事、病假或凭无效的病假证明休病假的； ③电话请假或由他人帮助请假，未经批准的； ④按正常手续办理休假后，无正当理由超出批准假期的天数的； ⑤员工和公司解除劳动合同过程中，未按规定程序办理请假手续就不来上班的。 4.其他违纪：①上班时间看与工作无关的书刊、读物（单位订阅的报刊、书籍除外）、利用工作电脑玩游戏；②职工在工作时间内干私活、浏览与工作无关的网站、炒股、从事第二职业或者有任何扰乱工作秩序的行为及妨碍他人工作；③职工不服从工作安排，不能及时完成工作任务，造成不良影响；④利用公司资质从事违规违纪事件，造成利益受损。 （三）请、休假制度 1.职工请、休假时，本人应先提出书面申请，按审批权限经有关人员在“职工请休假审批表”（附件1）签字同意后，方可休假或离开工作岗位。 2.职工请、休假应遵循：先请好假后休假、先安排年休假再休其它假的原则。请、休假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假和年休假。所有请假天数需累计，在法定年休假中扣除，请假申请表由综合部存档。 3.审批假权限： ①请休假1天以内（含1天），由班组长或部门主管审批；②连续请休假1天以上3天以内（含3天），由公司主管领导或单位负责人审批；③连续请休假3天以上15天以内（含15天），由公司主要负责人审批。 4.当遇突发事件本人无法亲自办理请假手续时，应以电话或委托他人及时向部门和单位领导请假。 5.员工上班途中遇交通阻塞或事故，预计在规定时间不能到达公司时，应提前用电话向公司综合部（或办公室）报告，情况属实的可免责。 6.按规定享受年度带薪休假的员工，由本人填写“职工请休假审批表”，经部门和单位领导批准，报综合部备案。休假前，员工应做好工作的收尾或移交，不能影响公司的正常运作。 7. 职工休完单位批准的假期、因不可抗拒的原因需延长假期、单位有紧急任务需提前结束休假、临时请假的均应在回到单位后及时到有关人员处销假。 8.休息日、法定节假日，因工作需要不能放假时，可安排补休。当年年休假未休，一般情况下不能累计至第二年度，但经本人申请可以抵扣当年请事假天数，不扣事假工资及绩效工资。 9.工休日、法定节假日加班，需所在部门审批后报综合部备案，并报请主管领导审批，按国家相关规定和标准发放加班工资。 四、检查与考核（与公司经济责任制考核办法同步实施） 1.迟到考核：①迟到30～60分钟（含60分钟）的每人次扣100元；②迟到60～90分钟（含90分钟）的每人次200元；③迟到90分钟以上的按旷工半天处理，超过半天的按1天处理。 2.早退考核：①早退30～60分钟（含60分钟）的每人次扣100元；②早退60～90分钟（含90分钟）的每人次200元；③早退90分钟以上的按旷工半天处理，超过半天的按1天处理。 3.旷工考核：按旷工天数（含迟到、早退90分钟以上的旷工）扣发当月绩效工资。连续旷工3天，月累计旷工5天的，公司通报批