阳坡中学绩效工资实施细则.docVIP

阳坡初中教职工绩效考核工作实施细则 （讨论稿） 一、思想道德（10分） 1、教师坚持党的领导，坚决拥护社会主义制度，如有撒布违反政府宣言，宣传封建思想行为的每次扣除0.5分。 2、参加反动教会及其它分裂祖国，破坏民族团结的，每次扣除1分。 3、教师酗酒闹事，打架斗殴，参与色情，吸毒、赌博等违犯或违反社会公德行为的，每次扣除0.5分。 4、教师撒布有损教师声誉的言论，组织或参加与非法组织的反对政府的集合，游戏、示威、罢课等活动，每次扣减0.2分。 5、教师应爱岗敬业。不得随意离开课堂，若在课堂中由于管理不当，出现学生打架斗殴，造成学生伤害，学校财物声誉收到损坏的，每次扣减0.2分。 6、教师故意体罚或变相体罚学生，歧视后进生和弱智儿童，随意辱骂学生，侮辱学生人格，每次扣减0.2分。 7、未经教育主管部门批准，教师在工作期间经商以及参与赢利性的经营活动，或在校外组织有偿服务的辅导班、学生班等，每次扣减0.2分。 8、雇用他人顶替自己教学，每次扣减0.2分。 9、违反社会公德，作风下流，猥亵学生，其当年考核直定为不合格。 10、教师对学校组织的活动任务，拒不接收，或顶风违纪，或违犯其他法律，每次扣减0.2分。 11、教师私自向学生乱收费、乱罚款、乱搭配或变相搭配教辅读物等物品，每次扣减2分。 12、教师有其他违反职业道德或与教师身份存在明显不相符行为的，每次扣除0.2分。 13、当学校、集体、学生利益受到侵害时，能够见义勇为、挺身而出予以制止的，在社会受到宣传报道，表彰奖励每次加1－5分。 14、每学期期末对每位教师用10分制在全校内由教师进行民主测评，求出全校教师对每位教师评分的平均值为该教师的民主测评。 15、教师思想道德考核分=[（1---13）条的扣分+14条的加分] ×0.7+民主测评（15的得分）×0.3 16、教师思想考核最终得分=10-（15中最大值-教师考核得分） 二、专业水平（10分） 1、教师应该对学校安排的教研活动或培训，或提升专业水平相关的活动，笔记、心得、论文等拒不按规定完成的，每次扣0.5分。 2、教师或班主任对教育教学过程中或班级管理中，学生之间发生矛盾冲突不能及时处理的，造成家长到校寻畔闹事或上访的每次扣除1分。 3、教师或班主任对学校开展的主题教育活动不能正常开展，或支差应付，而未达到学校要求的，每次扣除0.2分。 4、由于教师或班主任在其职责管理范围内，管理教育不够，学生破坏学校公物的，每次扣除0.2分。 5、班主任在教育教学过程中，对学生思想品德教育不够，学生在校内有偷盗行为的，每次扣除0.2分。 6、教师对学校安排的工作拖拉不干，不能按学校要求及时完成的，每次扣除0.2分。 7、教师之间不能团结协作，而相互吵架甚至打架的，视其情况每次扣除1-5分。 8、教师与家长应该及时沟通，因不及时沟通而导致学生受到伤害，或与家长大吵大闹造成学生、家长上访或不良影响的，每次扣除0.5分。 9、每个教研组每学期组织一次赛讲活动，前一、二名参加学校组织的赛讲，按其获得的名次以1-8名每个名次分别加0.8、0.7、0.6、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。 10、专业水平考核分为10-（1----8）条的扣分+9条的加分。 11、专业水平考核得分为=10-（10中最大值-教师专业考核分） 三、工作表现（35分） （一）教学工作量积分标准 1、课时工作量标准： （1）专职教师正常教学工作量： A:语文、数学、英语三学科两个班教学周课时10节（科A） B:物理、化学两学科4个班教学周课时12节（科B）） C:政治、历史、地理、生物7个班教学周课时14节（科C） D:音乐、体育、美术、信息技术8个班周教学课时16节（科D）。 （2）兼职行政正常教学工作量：按所教科目课时的一半工作量计算。 （3）教辅人员的工作量折算成教学工作量: 办公人员8节/周（科D），会计8节/周(科D),出纳3节（科D），实验室管理1节／周（科D），图书管理员1节／周(科D)，主控室管理1节/周（科D），体育器材保管员1节／周（科D），保管员1节／周（科D），自习辅导1.2节/每班每周（语、数、外）（科D）、自习辅导0.6节/每班每周（物理、化学）（科D）、值周纪律检查评比2节/周（科D）、卫生督察员5节／周（科D）。领操1节/每两次（科D），教研组长1节／周（科D），团委书记2节／周（科D），试卷印刷2节／周（科D）。（注：以上正常开展科目另论）。 （4）其余第二课堂，体艺活动等工作量由学校考核小组研究相应的工作量并计分工作量得 分。 （5）教师教辅及后勤服务积分=标准规定的课时数×对应的系数×学期周数。 ?2、教学工作量积分标准： 教学工作量 积分 理论学期