品管员入职考核制度.docxVIP

XXXXX股份有限公司品管员入职考核办法1 目的通过品管员入职考核办法对现有品管员进行考核，汰选出适应公司发展需求，激励品管员积极进取，并有志成为公司质量保障业务骨干的品管员，将品管员打造成一个具有心理素质硬，业务能力强，工作效率高的品管队伍。2 范围2.1适用于包材检验岗位、过程检验岗位、成品检验岗位的在职品管员考核。2.2适用于微生物、化学分析岗位的在职检验员考核。3 考核流程及方法3.1参与考核条件3.1.1 包材检验岗位、过程检验岗位、成品检验岗位参与考核资格条件（参与考核的品管员必需满足以下3个条件，否则将无条资格进行考核）。A. 学历高中或中专学历以上；B. 若为初中学历，则必需在NBC工作满五年且在品管部工作满三年以上。3.1.2 微生物、化学分析参与考核资格条件（参与考核的品管员必需满足以下3个条件，否则将无条资格进行考核）A. 大专或本科以上学历；B. 必须为化工、食品、生物技术、药学等专业毕业；C. 若为中专学历毕业的，则必须为本专业且从事与本专业检验工作满1年或以上。3.2 考核流程部门副主管及以上人员单独对每一位品管员进行考核，并给予客观公正的评分，副主管的评分权重为70%，部门主管以上人员评分权为30%。3.2.1 考核评分项目与权重考核项目学历平常考核成绩工龄入职考核合理化建议优秀员工权重 %30205301053.2.2 学历项加分规则：高中或中专学历60分大专学历得80分本科及以上学历得100分3.2.3 季度考核成绩加分规则：季度考核为A级者得100分；季度考核为B级者得80分；季度考核为C级者得60分；3.2.4 工龄项加分规则：工龄在两年或两年以上者得100分；工龄在1年6个月以上，两年以下者得90分；工龄在1年以上，1年6个月以下者得80分；工龄在6个月以上，1年以下者得70分；工龄在6个月以下者得60分。3.2.5 入职考核加分规则：入职考核成绩在90分以上者得100分；入职考试成绩在80分以上，90分以下者得90分；入职考核成绩在70分以上；80分以下者得80分；入职考核成绩在70分以下者不予录用。3.2.6合理分建议加分规则：提出能提升品管部工作效率或能直接改善质量问题建议者得100分；提出能预防一些可能发生的问题并有改善对策的建议者得90分；针对某一问题质量事故提出积极建议者得80分；能积思考并提出建议，虽未发挥最大作用者得70分；没有合理化建议者不得分。3.2.7 年度优秀员工年度优秀员工者额外予以加10分。4考核综合评分规则考核项目学历平常考核成绩工龄入职考核合理化建议优秀员工权重 %3020530105该项基本得分ABCDEF该项最后得分A*30%B*20%C*5%D*30%E*10%F*5%总分= A*30%+ B*20%+ C*5%+ D*30%+ E*10%+ F*5%5 考核录用规则 所有在职品管员重新入职品管部前必需经过以上考核，且考核成绩在80分以上才能入职品管部，入职品管部后的原等级取消，新的等级按本次考核的分数进行排名，前30%的为A等，中间40%为B等，后面30%为C等，入职后享受新入职后的岗位工资方案。没有在本次考核中入职的品管员，6个月内保留品管部的岗位6个月，但不享受新的岗位工资方案，6个月后将调岗公司其它岗位。文件编号：文件编号：编 制： 文件版次：审 核：页 次: 批 准：发行日期：34