人力资源管理方法和技巧.pptVIP

封面 ?问题的提出 ?目　录 ?学习目标 ? 关键词 ?理论学习与指导 §1.2 关于人力资源的学说 一、有关HR的基本概念(P1) (二)人力资源概念的创立 (三) 有关“HR”的多种定义 二、有关HR结构与国民经济的关系(P5) （二）HR结构与国民经济的关系 1、正常状态下的比例关系 三、有关“活”资源的存量（P6） 情商 四、知识经济社会与HR的关系（P6） 2、人力资源管理职能的演进(教材P15-18) (二) 知识经济社会的基本形态 案例介绍与研究（教材P33） 1、“知识经济”的概念 权威学说2 权威学说3 知识经济 2、知识经济的特征 (三) 知识经济社会的企业组织模式 2、三叶草组织 3、虚拟企业 4、学习型组织 (四) 传统人事管理与现代人力资源管理 的比较与区别 §1.3 关于人力资源开发的学说 二、人力资源开发过程 三、人力资源开发特点 四、以KSAIBs为基础的HRDS 五、HRD目标 六、HRD主体 七、人力资源开发方式 §1.4 关于人力资源管理的学说 (二) 案例研究 二、HRM的多种定义(给出了5种定义) 定义1 定义2 定义3 定义4 定义5 三、人力资源管理功能系统(教材P13） 四、HRM学科的性质 五、HRM的基本原理 六、人力资源管理面临的挑战 七、人力资源管理发展趋势 §1.5 HRD与HRM的关系 二、HRD的组织设置 三、HRD的11种角色 §1.6 关于西方人力资本的学说 (二)??认识误区 ?想一想：读大学值吗？ ■ 来自自己的反思和分析 ■ 来自烟台大学的报道 ■ 来自社会各界的评说和分析 (三)教育与工资差别之间的关系 2、国民收入比较 3、两种类型劳动的供求关系 综　述 二、西方人力资本理论学说简介 (一)早期人力资本理论 舒尔茨 贝克尔 丹尼森 罗伯特.福戈尔 阅读资料 一、从国家角度讲 启示与收获 二、从地区角度讲 三、从企业角度讲 四、从我们每个人角度讲 启示与收获 ※三、讨论与写作 END 　　以美国为例，当前整个股票市场上的可再生资本的总额中，有2/3是知识资本，主要是通过各公司的高素质专业人才体现出来的，这些专业人员的技能涉及到医学、数学、物理学、化学工程学、金融学、经济学、计算机科学等等。 　　目前在美国整个的劳动力市场上，有1/3的劳动力是具有上述技能的专业人才，通过跨国公司的动作，这些专业人员所体现出来的知识资本的规模最终决定了这些跨国公司在全球竞争中的地位。 一、从国家角度讲 　　中国在国际上核心竞争力的排位偏后，2004年，从24位降到31位。瑞士洛桑国际管理学院项目负责人斯蒂芬.格拉里教授指出下滑原因主要是三个:第一、基础建设领域落后；第二、金融体系问题不少；第三、企业综合管理与治理结构排名偏后。 知识经济.人才资源.竞争力 　　瑞士洛桑国际管理发展学院每年都要举行一年一度的国际竞争力排名活动。在2002年的排名情况是：在第1到第10位国家和地区依次是：美国、芬兰、卢森堡、荷兰、新加坡、丹麦、瑞士、加拿大、中国香港特别行政区和爱尔兰，韩国、日本和中国分别被排在第27位、30位和31位。 　　综合国力和国际竞争力是评价一国在世界上的影响力和地位的两个重要概念。综合国力是实力大小的概念（形容身体壮、力气大），而国际竞争力是可持续发展能力的概念（形容谁活的长）　 随着中国经济的发展，中国在1994年正式进入最具国际竞争力的49个国家和地区之列。历年评价中国国际竞争力的世界排名是： 31 33 30 29 21 27 26 31 34 名次 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 年份 中国国际竞争力劣势指标世界排名情况表： 1、国外金融机构进入国内市场的程度：47 2、公共部门合同对外国竞标商开放的程度：47 3、能源强度（创造单位GDP所消费的商业能源）：47 4、自我融资能力：47 5、国际电话成本：　48 6、本地资本市场对外资公司限制的程度：　49 7、国外和国内公司获得平等对待程度：49 8、合格工程师：49 9、国外投资者在国内公司拥有控制权的程度：49 10、本国公司进入国外资本市场的限制程度：49 11、中国界的风险投资：49 12、金融教育：49 13：保护主义：　49 14、金融技术人才：49 15：高级经理人员：　49 16、制造业部门的单位劳动成本：49 17、国际经历（管理者的国际业务经验）：49 18、金融机构透明度：49 19、市场营销化：49 20、弹性和适应性（国民适应新的挑战的程度）：49 　　中