2015年四川事业单位考试综合知识真题加解析.docx

2015年四川事业单位考试综合知识真题加解析(满分：100 分，时限120 分钟)一、判断题(共30 小题，每小题1 分，共30 分，下列各题中，你认为正确的请选“√”，错误的选“×”，全部选“√”或全部选“×”，均记为0 分)1. 联合国教科文组织已将《南京大屠杀档案》列入世界遗产名录。（×）正式列入《世界记忆名录》2. 中国在南极完成了众多的科学考察任务，并在南极建成了长城、中山、昆仑等五座南极考察站。（×）中国南极科考站目前总共有四个，分别是中国南极长城站、中国南极中山站、中国南极昆仑站和新建的中国南极泰山站。另外有一个北极考察站，黄河站。3. 美国于11 月公布的全球超级计算机500 强排行榜中，中国“天河二号”获得“六连冠”，打破了此前日本“京K”所保持的“五连冠”世界纪录。（√）4. 中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议提出了促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。（√）5. 公安机关对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的个体工商户给予吊销工商营业执照的处罚。（×）6. 《中华人民共和国道路交通安全法》规定了机动车实行第三者责任强制保险制度。并设立道路交通事故社会救助基金。（√）7. 中央军事委员会主席对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。（√）8.登记是不动产物权变动的生效要件。（√）9. 刑法中的“周岁”按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。（√）10. 因为自然人和法人都享有人格权，所以自然人和法人人格权受侵害时均可向法院请求精神损害赔偿。（×）11. 事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（×）事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个层次。12. 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（×）事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，包括职工辞职的争议，单位辞退职工的争议等;因履行聘用合同产生的争议，包括执行聘用合同条款的争议，聘用合同变更、终止、续订的争议、解聘、辞聘的争议，违约责任的争议，以及事业单位人事管理中发生的其他争议。题干说法不全。13. 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。（√）14. 新能源汽车的发展会导致对传统汽车需求的下降。（√）15. 《梦溪笔谈》和《天工开物》是我国古代的两部综合性科学技术著作。（×）16. 国家科学技术进步奖报请国家主席签署并颁发证书和奖金。（×）我国科学技术奖5大奖项为：国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖。其中，国家最高科学技术奖报请国家主席签署并颁发证书和奖金;中华人民共和国国际科学技术合作奖由国务院颁发证书;这两个奖项不分等级。其他三个奖项由国务院颁发证书和奖金，分为一、二等奖两个等级;对做出特别重大科学发现或者技术发明的公民，对完成具有特别重大意义的科学技术工程、计划、项目等作出突出贡献的公民、组织，可以授予特等奖。17. 全球机器人市场中，服务机器人占市场份额的80%，成为新的消费热点。（×）全球机器人市场主要以工业机器人为主，占市场份额的80%。但是从未来的趋势看，服务机器人将成为新的热点。18. 进入冬季后，我国很多旅游景点实行淡季门票价格，这种定价方式属于价格歧视。（×）价格歧视实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。经营者没有正当理由，就同一种商品或者服务，对若干买主实行不同的售价，则构成价格歧视行为。本题不属于价格歧视。19. 人们把道德的制约作用形象地称为“道德法庭”，在于道德具有很强的外在约束力。（×）道德的调节作用虽然没有法律那种外在强制性，但它也被人们看成是应当普遍遵循的不成文的“法律”，有着很强的内在约束力。20. 商业欺诈、制假售假、破坏生态环境等现象不属于道德问题，而是人们法制观念淡薄的表现。（×）21. 市场经济在道德上提出的一个最基本要求就是通过公平交易，平等交换实现相互服务。（√）22. 反对奢侈享乐之风就是要反对人们追求物质享受，大力提倡勤劳节俭、艰苦奋斗。（√）23. 社会主义道德建设应充分考虑人们在觉悟程度、文化基础、接受能力、道德水平等方面的差异，区分层次有的放矢。（√）由于不可能对所有的人提出完全相同的思想道德标准，因而在社会主义的初级阶段，要把道德区分为社会主义道德和共产主义道德两个层次。24. 改革开放以来，我国的经济实力不断增强，经