面试小技巧_常见问题.docx

前言：不管面试什么工作，面试前你就得了解这个公司，多查一下这个公司的资料。这样面试时就能很好的回答关于这个公司的一些问题，而且还会给面试官留下很很好的印象，更有利于被录用！如果没有这方面的准备就尽量少说，尽量捡好的去说，例如咱们公司待遇不错，发展空间大等等。总之多做准备总有好处。有什么违背自己原则或底线的事?我回答的是没有，这个没有能够让面试官对你夸目相看的事，就回答没有。如果回答有，答案一定不要让面试官觉得你不可靠或者不可信，尽量避开违背原则性的答案（比如，你说我小时候偷邻居家的糖吃，这个会让面试官认为你不可信）。在什么情况下会离开公司？ 晋升空间或渠道、工作氛围（工作环境）、薪资（也可以很直白的说，我只见过一回，但我建议还是不谈为妙）怎样看待善意的谎言这句话？首先谎言就是谎言，再怎么镀金都是谎言，但是重要的不是对错，而是怎么用它在摒弃谎言本质之外去寻找，其次，会说这个的人通常是心地善良的人，它是缓解矛盾软化剂，比如公司内部员工的矛盾，但是对于重要的人而言，善意的谎言就是软化剂，会调和彼此间的矛盾，所以在这个情况下，善意的谎言就是好的，关键看怎么运用它。）你还有什么问题需要问我？（必须有）（1）、贵公司的实习期限是多久；（2）、培训机会；（3）、员工职业发展；（4）、贵公司人力资源部最大的挑战是什么(这个问题是知乎上的)（5）、贵公司人力部在组织结构上什么样的？（可以从面试官的回答中得到，人力部在公司中受不受重视）你对我们面试有什么满意的地方？（1）、气氛（2）、面试非常专业（3）、细节（刚进来，工作人员送的一次性水杯的水温）你对我们的面试有什么建议？首先肯定他们做的非常好，就一小点提出意见即可。采取过什么科学的方法解决过一个问题？学习中与他人合作（学习小组），解决问题。你在以前的工作或学习中遇到过什么困难？同上。你在团队合作中，是否有与他人意见不一致的情况，最终是怎么解决的？在团队中肯定是就当前合理的情况说服别人（这个要表明在团队中，可以通过交流解决问题，并维持团队的稳定性来完成任务）。你有什么优点？什么缺点？（这个问题是坑，回答不要过于直接）（1）、优点：做事认真负责；（2）、缺点：有点粗心11、你希望你的上级是什么样的人？（这个问题在面试中是非常常见的，通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，所以这既上一个陷阱，又是一次机会。最好的回答应该是这样的，回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求）答：总的来说是能够多多对自己的指导，成为自己职业上的导师，直接点说就是能够和多多指出的不足，能够给自己提出意见的BOSS共事，让自己成长。为什么你想到这里来工作？（简短而实际）锻炼自己，提升自己的能力等这个职位最吸引的是什么？对公司、职位的看法，需要一定的素质，一定要了解公司和岗位的具体情况。比如我的专业是HR，我对这个专业非常感兴趣，我希望能以实践检验自己，并锻炼自己，提升自己的能力；我对贵公司的企业文化等非常认同等等。（组织语言）你是否愿意去公司派你去的地方？要马虎过去，被雇佣后再谈这个问题15、谁对你影响最大？最好是老师（组织语言）16、你将在公司待多久？要有明确的态度。即我会在这里继续学习和完善自己17、有过什么成就？学习中的通过团队合作完成作业，或者竞赛，中间学到了很多（组织语言）。18、职业规划（了解下HR的发展路径）实习期内做好，助理1、2年，五年内我会尽力往HR主管的方向努力。19、薪酬方面尽量回避直接谈具体的金额，要明确表达我想锻炼自己，提升自己的能力。比如我对这个机遇和挑战并存的工作十分感兴趣，而据我自身了解，贵公司在这方面与同行业相比具有明显的外部竞争力