[企业管理]U8 V110新增产品功能介绍完整版第六部分.ppt

U8V11.0新增产品功能介绍 第六部分 U8 V11.0新增功能总体介绍 人事管理 应用场景 组织规划人事管理 总体说明 组织架构/职位体系设计 组织架构调整 录用管理-新员工录用、重新入职 入职管理 试用管理-转正 人事调动 离职管理 提供集成维护界面，设计、调整企业的组织架构和职位体系 录用申请审批、重新入职申请，入职登记 转正提醒和转正申请 人事调动区分调动申请和调动处理两个过程 离职事务区分为离职申请审批和离职处理两个过程 人员档案UE改进 关键特性 规范企业职位体系，构建基于职位为基础的人力资源管理体系 规范员工员工招聘、录用、入职、转正、调动、离职等人事事务的过程管理，强化人力管控 简化组织设计和组织架构调整处理过程 人事事务支持批量处理，提高工作效率 应用价值 组织架构设计 产品特性 统一界面维护企业组织架构、职位及汇报关系 快速检索、查看组织和职位的关联信息，如上级、下属、任职人员等 维护企业组织架构和职位体系。 集成界面检索、查看部门和职位的关联信息，如上级、下属、任职人员等 班组作为最小的组织实体，在部门下创建，各业务统一使用 组织机构调整 产品特性 机构划转：将某机构及其下属机构、职位和员工整体划转到另一机构下 机构合并：将某机构撤消，同时将其下属机构、职位和员工整体划转到另一机构下 职位划转：将职位和该职位下的员工划转到其它机构下 人员档案维护 产品特性 人员档案信息分组、导航：切换分组，基本信息位置固定，便于浏览、维护人事资料 人员档案UE交互改进：调整为分组导航方式 入职登记审核后，生成人员档案 人员档案增加班组、职级、职等属性 录用管理 产品特性 录用申请审批：新员工面试通过后，走录用审批流程 重新入职申请：离职人员再入职，提交重新入职审批流程 对于新员工，走录用审批流程；离职员工，走重新入职审批流程 入职管理 产品特性 可从录用申请、重新入职申请、应聘登记单生成入职登记单 入职时，补充登记员工的相关信息，如工号、考勤卡号等 新员工办理入职手续：签定劳动合同、分配员工工号和考勤卡等 可根据录用申请、重新入职申请或应聘登记单直接生成入职登记单，补充相关人事资料 通知相关人员办理新员工入职手续 入职登记单审核通过后，员工资料正式进入人员档案 试用管理 产品特性 支持批量处理员工的转正申请 支持批量提交转正申请 转正提醒功能，查看试用到期人员名单，可生成转正申请单 人事调动 产品特性 支持批量调动，在一张单据中提交多人的调动申请 人事调动区分为调动申请和调动处理两个过程 人事调动增加对班组的支持 支持批量处理 调动登记：支持变更工资类别、变更业务或费用部门 离职管理 产品特性 区分辞职、辞退、退休、自动离职等多种情况 支持批量离职处理，在一张单据中提交多人的离职申请 离职业务区分为离职申请和离职处理两个过程 离职按辞职、辞退、退休、自动离职进行分类管理 离职支持批量处理 离职登记：补充离职资料，解除/终止劳动合同，通知相关人员办理薪资停发、福利终止缴费等事务 U8 V11.0新增功能总体介绍 PLM整合应用-设计协同 应用场景1：先设计，后签单 销售通过销售机会进行跟单，通知研发部门安排做产品方案设计； 研发根据产品需求进行立项或分解任务，设计人员根据客户需求进行方案设计；完成后归档并发放给生产部门 销售部门根据销售机会录入销售订单，生产部门生产后交付给客户。 PLM整合应用-设计协同 应用场景2：先签单，后设计 产品基本型号研发出来后，技术支持部门为每个基本型号规定可配置的范围，等待订单； 销售签单后，将客户特殊需求通知研发部门 研发部门根据需求做产品改型设计，完成后归档并发放给生产部门通知销售 销售订单审核后安排生产，生产部门生产后交付给客户 PLM整合应用-设计协同 产品特性 为每个虚拟物料编制设计申请模板； 销售机会创建设计申请； 销售订单创建设计申请； 根据设计申请创建项目任务； 设计产品结构和零部件并传递到U8； 回挂精确物料； PLM整合应用-设计协同 产品特性 可针对物料定义不同的设计申请属性，物料一般为可实际生产又可能变形设计的基本型产品物料或须设计后才能生产的虚拟物料 设计申请属性定义； 销售订单创建设计申请； 根据设计申请创建项目任务； 根据项目任务完成物料和BOM ，设计申请关闭回挂精确物料到销售订单。 PLM整合应用-设计协同 产品特性 针对不同物料创建不同属性的设计申请 编辑保存后直接进入PDM系统 设计申请属性定义； 销售订单创建设计申请； 根据设计申请创建项目任务； 根据项目任务完成物料和BOM ，设计申请关闭回挂精确物料到销售订单。 PLM整合应用-设计协同 产品特性 设计申请属性定义； 销售订单创建设计申请； 根据设计申请创建项目任务； 根据项目任务完成物料和BOM