教职员工行为准则.docVIP

第七章 教职员工行为准则 第一条 个人行为准则 1．上班时间：保持衣着整洁，并佩带胸卡； 2．工作时间未经部门主管允许禁止擅自离岗、串岗或随意外出； 3．禁止无故迟到、早退、旷工； 4．未经部门主管同意禁止请假、私自串班； 5．禁止在工作时间睡觉、聚集闲聊； 6．工作时间注意形象，禁止大声喧哗、嬉戏打闹； 7．工作时间禁止阅读与本职工作无关的报纸、杂志或刊物； 8．工作时间禁止玩电脑游戏或应用其它与工作无关的程序； 9．禁止不经学校允许，私自将学校物品据为己有；? 10．能正确使用各项设施，避免对仪器造成损坏； 11．关心学校声誉，禁止与学生或员工谈论有损学校利益的事情； 12．发扬团队精神，对非本班人员遗留下来的问题仍予以处理； 13．在不调查、不了解事实真相的情况下，禁止乱发表意见和处理问题； 14．禁止在员工之间搬弄是非、拉帮结派、不利于团结；禁止不尊重他人人格，以粗言秽语对他人进行侮辱； 15．严禁不尊重他人工作业绩、论资排辈； 16．不穿着奇装异服进入课堂，衣不露脐、禁止吊带装及背心； 17. 教师不在课堂上浓妆艳抹，戴夸张首饰；男教师不留长发，不在学生视线范围内抽烟。 第二条 工作行为准则? 1．对来访客户或学生禁止以貌取人、使用不文明用语； 2．在走廊或办公室以外的地方遇到访客，必须主动打招呼； 3．热情并面带微笑地接听咨询电话、认真介绍并记录，尽量让客户满意； 4．尊重来访客户，绝对禁止与其发生争吵、态度生硬；? 5．需对外来人员热情、主动地宣传学校，维护学校形象；? 6．见到客人需主动起立问好，并微笑示意；? 7．清楚学校各个功能区的位置及作用，能为客户提供正确的指引和介绍；? 8．接受学校的合理工作安排； 9．积极主动地完成学校安排的工作，彻底落实； 10．认真对待每一个电话、每一位来访者；? 11．遇到有关问题，需及时与相应主管领导请示、沟通； 12. 对工作出现的错误，须主动承担责任、禁止相互推诿； 13．禁止对学校以外的任何人泄露学校机密，严禁违反学校保密制度； 14．及时配合各其它部门工作，避免造成服务质量不佳、影响工作效率； 15．及时将学生对课程设置、外教、课程管理的意见和建议反馈给教学主任； 16．执行统一收费标准，严禁私自将学费降低； 17．不歧视、打骂、侮辱、体罚或变相体罚学生，不训斥、侮辱学生家长； 18. 不旷课、无报备私自调代课、停课、无教案上课。 第三条 教学行为准则 1．熟记每位学生的姓名，见面后能马上叫出其名字； 2．对学生遇到的困惑问题，须主动热情地回答，严禁态度生硬、语气冷淡； 3．主动关心学生的学习进度； 4．经常为学生讲授学习方法，帮助其克服学习上的畏难情绪，并扩展其知识面；? 5．能准确、及时统计学生名单、学习进度、交费情况、到期情况等； 6．及时制止学生破坏教学环境或教学设施。 第四条 廉洁自律行为准则 1.不以老师工作之便向学生和家长索要或变相索要钱物、收受财物；不准违规强迫学生购买书籍； 2. 不私下组织学生开展有偿家教辅导活动；不将本校的学生转介绍到其他机构； 3. 不在无报备的情况下进行第二副业，禁止以盈利为目的借用工作之便向学生兜售商品； 4. 不利用职务之便私自盗取学校公用财物。 第五条 环境卫生规范 1．自觉、主动维护学校整体环境卫生； 2．严格执行《卫生管理制度》和值日表，做好卫生工作； 3．管理好个人物品，禁止摆放物品杂乱无章； 4．用餐后立即收拾个人餐具、主动收拾办公桌； 5．爱护、节约办公用品，如电脑、打印机、打印纸、白板笔等； 6．节约资源，随手关闭无人房间的电灯； 7．下班前认真检查学校内的水、电、门、窗等设施。 第六条 处罚 以上条款如有违反，按照《员工手册》奖惩条例，违反一次给予口头警告，一个月内累计三次给予书面警告一次；12个月内两次书面警告，给予记过处分；12个月内两次记过处分，给予记大过处分，属于严重违纪行为，学校有权给予解除劳动合同，予以辞退。 第十九章、 员工奖惩制度 第一条 员工奖惩遵循的原则 1.公开、公平、公正； 2.精神鼓励与物质奖励相结合； 第二条 奖励 一、奖励的种类包括：表扬、嘉奖、记功、记大功，可酌情并用绩效奖励、上调工资等级、升迁晋级、授予荣誉称号及物质奖励。 1.符合下列条件之一者，给予表扬： （1）积极向学校提出合理化建议且被学校采纳，一年之内能够为学校创造直接经济效益3万元以下的； （2）检举或制止给学校造成不良影响和经济损失行为，避免学校直接经济损失1万元以下的； （3）个人代表学校获得省、市级荣誉称号等奖励的； （4）个人代表学校参加市级以上竞赛，获得市级前三名的； （5）作为团队的负责人或重要参与者，所在团队获得市级荣誉称号或竞赛前三名的； （6）经学校领导（总校级以上）认定可