XX中学教师师德考核办法.docxVIP

土门中学教师师德考核办法一、指导思想坚持以党的十八大精神为指导，以《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等为依据，以爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表为核心，紧紧围绕实施素质教育的要求，遵循教育规律和学生成长规律，引导教师树立高尚的职业理想，不断提高思想政治素质和职业道德水平，不断提升人格修养和学识修养，努力造就一支师德高尚、业务精湛、人民满意的中小学教师队伍。二、考核原则1、重在规范、教育为主。师德考核是教师年度、绩效考核的重要组成部分，事关教育事业的和谐发展和广大教职工的切身利益，要坚持教育为主、重在规范，充分调动广大教职工工作的主动性、积极性和创造性，鼓励教师通过集体教育和自我教育不断提升道德素养。2、客观公正、实事求是。要做到规范程序、依法办事，充分尊重教师的民主权利，实行考核标准、考核过程和考核结果三公开，充分体现考核的公开、公平和公正，力求全面客观、实事求是地评价教师的职业道德情况。3、奖优罚劣、促进提升。坚持发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导教师认真践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。三、考核对象全校教职员工四、考核内容依据《郧西县教育局中小学幼儿园教师师德量化考核细则》五、考核办法（一）平时考核占30%违反《郧西县教育局中小学幼儿园教师师德量化考核细则》的和有突出事迹的由各办公室考核组成员值班记录，由考核组长当周确认签字生效（此项工作随同周五下午第一节课文明评比时进行）（二）年终考核占70%依据《郧西县教育局中小学幼儿园教师师德量化考核细则》进行四评（自评占20%，教职工民主评议占30%，服务对象评议占20%，考核小组评议占30%），根据评议结果汇总记分。（此项工作自6月下旬进行）（三）个人师德得分计算办法 个人师德得分=（平时考核分×30%+年终考核分×70%）×50%+个人年度业绩考核分×50%（四）师德考核一票否决制度有下列情形之一的直接定性为年度师德考核不合格：1、上班迟到、早退、脱岗、溜岗的；2、上班网聊、网购、娱乐、做家务的；3、工作日内饮酒有明显症状的；4、体罚和变相体罚学生，谩骂侮辱学生，猥亵骚扰学生，借故不让学生上课，与家长发生冲突的；5、接受家长宴请，馈赠（现金、礼物）的，要求家长为私人办事的；6、搞有偿家教，推销教辅资料及商品，违规乱收费，组织学生为私人劳动的；7、以各种借口不服从学校工作安排，不完成力所能及的工作任务的；8、同志之间发生语言、肢体冲突的；在公开场合或媒体散布虚假言论的；9、教学成绩低劣的（全县排名后三名）；10、参与赌博、传销、邪教等违法犯罪的。六、考核等次确定及上报先按一票否决确定不合格人员，有多少上报多少，按一票否决不足10%的再按年终考核分末位递补；然后按年度考核分和先进事迹确定优秀人员，不超过20%，最后确定良好、合格人员。七、考核结果运用以县考核办法规定为准。（一）教师师德考核结果直接按一定比例记入教师年度考核评价指标中“政治思想品德”或师德部分的评价结果，教师年度考核定为优秀等次的，当年师德考核必须是优秀。（二）凡推荐申报市级及以上名师名校长、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵、德育先进工作者的当年度师德考核必须为优秀等次。（三）参加专业技术职务评审，申报材料须同时提交《师德考核鉴定表》，当年度师德考核必须合格及以上。（四）师德考核为不合格的，在教师资格定期注册、专业技术职务评审及各类先进评比时予以一票否决，同时按有关规定扣发绩效工资。（五）对严重违反职业道德的教师，经纪检调查依据有关规定视情节予以警告、记过、降低专业技术等级、撤销专业技术资格、撤销教师资格、解除聘用合同直至开除处分。对涉嫌违法犯罪的依法移交司法部门，并依规处理。八、师德师风考核小组组 长：柯尊礼副组长：吴青云成 员：陈朝明 吴 刚 曹德立 李凤召 张洪润 周发宝 章神杰