[初中教育]铁岭市中考满分作文-四大基本法之新人基本法B版第五天郭亮.pptVIP

魅力新人·成长在新华;选择了寿险，您就选择了成功;问题答案——《基本法》;;--队伍方向的引领 管理队伍的依据 团队收入的保障;;什么是基本法？;利益的明确——我们的收入 职业生涯规划——我们的发展 行为规范的准则——我们的职责;职 责 一;遵照公司的品质管理办法 遵守法律法规及公司制度 接受培训，完成公司任务;对所售保单进行售后服务 协助办理保全、理赔事宜; 规模保费是我们直接从客户那里收取的保费金额总量，是计算我们佣金的依据。 标准保费是规模保费根据一定的比率折算。;初年度佣金（FYC）指营销员经手的保单在保单第一年度所支领的报酬 初年度佣金（FYC） ＝规模保费×佣金率 试用营销员的初年度佣金按照正式营销员初年度佣金的80%计算。 注：对试用营销员（含降级营销员）试用期间低于转正标准的部分打折（8折），高于转正标准的部分不打折; 同时满足以下条件： 在当月及以前月份承保出单 在下月5日(含)以前客户签字，且在下月14日(含）前交回公司并录入系统 未在犹豫期内退保;; 初年度佣金 责任津贴 英才奖 增员奖;;在7-12月期间，是新人发展的关键时期，为大家设置责任津贴高达;新人6个月内首次晋升客户经理以上层级，第七个月留存且维持客户经理以上层级 第七个月发放 600 元英才奖;新人7－12个月内首次晋升客户经理以上层级，晋升次月留存且维持客户经理以上层级 晋升次月发放 600 元英才奖;;作为一名新人 我该如何做 我们的发展方向？;团 队 发 展 路 线;广阔的职业生涯从晋升正式营销员开始;初年度佣金2100元，件数3件 通过相关培训并考试合格;15日是新人签约的临界点，15日前（含）后签约对新人佣金和考核影响很大。;案例一 某新人10月10日签约，10月当月折后佣金2500元，其晋升时间？首月佣金发放时间？首月佣金多少？ 晋升时间为11月1日，首月佣金发放时间为11月25日，首月佣金为2500+2000=4500元。;案例二 某新人10月16日签约，10月当月折后佣金1000元，11月折后佣金1500元，其晋升时间？首月佣金发放时间？首月佣金多少？次月佣金发放时间和发放金额？ 晋升时间为12月1日??首月佣金发放时间为11月25日，首月佣金为1000元。次月佣金12月25日发放，发放金额为1500+2000=3500元。;;新人的第一桶金——持续津贴;;;;晋升可拿到更多佣金 晋升会享受多重福利 晋升能持续长久发展 晋升易得到客户信任 晋升将参加更高培训 ;总结来说—— 基本法保证了我们的利益 基本法打造了我们的职业发展道路;本人身份证、最高学历证复印件 近期一寸免冠彩照三张 《新华人寿保险股份有限公司个人业务保险营销员信息登记表》 公司认为必须的其他资料; 晋升;祝您成功