一带一路背景下建筑企业的人力资源管理.docVIP

“一带一路”背景下建筑企业的人力 资源管理 黄明玉金依砚 郑州大学公共管理学院 摘要： 随着“一带一路”倡议的迅速推进，我国建筑施工企业迎来Y “走出去”谋求 新发展的机遇。“一带一路”建设对建筑施工企业人力资源的质量和管理水平都 提出了更高的耍求，而现有建筑企业人力资源管理水平整体上较低、人方储备缺 乏长远规划、薪酬福利机制不合理、人力资源培训和开发机制不规范。为适应“一 带一路”建设的需要，企业需要确定战略0标，优化人员配置;扩大招聘途径， 扩充人力资源;建立人才信息库，完善培训体系;合理化薪酬制度，建立有效的 激励机制;创建包容的企业文化，增强员工归属感。 关键词： “ ?带.路建筑企业;人力资源管理; 作者简介：黄明玉（1993一），女，安徽安庆人，郑州大学公共管理学院硕士研 宄生，研宄方向为人力资源管理； 作者简介：金依砚（1993一），女，河南商丘人，郑州大学公共管理学院硕士研 究生，研究方向为比较政治制度、人力资源管理。 收稿日期：2017-06-20 基金：郑州大学研究生教育科研专项支持基金项0 “ ‘一带一路’战略与中国和 平崛起” Human Resource Management of Construction Enterprises under the Background of aBelt and Road” HUANG Mingyu JIN Yiyan School ofPublic Administration^Zhengzhou University; Abstract： With the rapid advance of “Belt and Road” initiative, Chinese construction enterprises have welcomed the opportunity for “going out” to seek new development. The “Belt and Road” construction has put forward higher requirements for China’s construction enterprises human resources quality and management, while the existing China’s construction enterprises are facing problems like relatively low human resources management level, deficiency in long-term talent planning, unreasonable salary and welfare mechanism, irregular human resources training and development mechanism. To adapt to the need of “Belt and Road” construction, the enterprises need to determine strategic objectives, optimize the staffing, expand recruitment channels, strengthen human resources, establish talent information database, improve training system, rationalize pay system, build up an effective incentive mechanism, cultivate tolerant culture， enhance employees’ sense of belonging. Keyword： “Belt and Road” ； construction enterprises; human resource management; Received： 2017-06-20 自2013年国家主席习近平提出共建“一带一路”倡议以来，沿线国家和地区间 的商贸往来和人员流动愈加频繁，对棊础设施的互联互通需求也愈加凸显。我国 建筑施工企业迎来了潜力巨大的国外市场和“走出去”的机遇，而现有建筑企 业人力资源管理水平整体上较低，与“一带一路”建设对建筑施工企业人力资 源的质量和管理水平的要求不相适应。在当今知识经济时代，人力资源己超过资 本资源、自然资源成为企业生存与发展的“第一资源”。所以，提高人力资源管 理水平，对于建筑施工企业的长远发展极为重要。 一、“一带一路”建设带给我国建筑施工企业的机遇与挑战 （一〉难得机遇