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党群联动在工会规范化建设中的实践探讨 党群联动在工会规范化建设中的实践探讨陆家嘴金融贸易区因其特殊的经济核心地位和区域内非公企业的重要影响以及员工的个性特征，对陆家嘴总工会的工作提出了更高的要求，工会规范化建设方面必须有所作为。今年以来，陆家嘴金融贸易区总工会紧密结合实际，积极探索，勇于实践。运用党群工作联动机制，来促进和加强工会规范化建设，并在实践中取得了显著成效。现将党群联动在工会规范化建设中的意义、实践效果和启示作一肤浅（简要）探讨。一、党群联动在工会规范化建设中的现实意义陆家嘴金融贸易区总工会适应新形势发展的要求，以党群联动来促进和加强工会规范化建设，这种新的工作机制，归纳起来具有以下三方面的现实意义：（一）党群联动是促进工会规范化建设、助推区域经济社会发展的创新举措。陆家嘴金融贸易区作为上海国际金融中心建设的核心载体所肩负的重要使命，对金融贸易区总工会带来前所未有的机遇和挑战。总工会必须主动适应新形势下的新任务和新要求，转变固有的工作观念和传统思维方式，以全新的思维理念和工作方法，才能顺利有效地开展好工会各项工作。其中以党群联动促进金融贸易区工会规范化建设，是做好工会工作、助推陆家嘴区域经济社会发展的新尝试新举措。（二）党群联动是搞好工会规范化建设、服务企业和员工的有力保证。随着建设上海国际金融中心等重大国家战略目标的确立，越来越多的非公和外资金融机构、企业在陆家嘴金融贸易区落户，?稳定，有利于推动陆家嘴金融贸易区非公企业工会工作的发展。（二）多位一体，建立党群联动的工作机制。陆家嘴金融贸易区总工会在党群联动中逐步建立党、工、团“多位一体”的定期联系与协调的工作机制。一方面完善“双向互动”的交流途径。明确基层工作职责和要求，制定联系的具体工作制度，规范基层反映问题的处理步骤和程序。另一方面在陆家嘴相关栏目或企业内网OA管理平台上，开辟群众监督窗口，进行网上服务满意度测评。搭建企业高管和职工的对话沟通平台，保证非公企业员工和高管沟通渠道的畅通。定期举办培训班、高管沙龙等活动，让高管倾听职工的声音，让职工及时了解企业的意愿，营造一种和谐向上的良好氛围。（三）党群联动，促进工会规范化建设的成效。以党群联动促进工会规范化建设，取得的主要成效：一是，在工会建设方面，把“双实”和建会工作落在实处。根据区总工会推进“双实”企业建会要求，对陆家嘴东、西南、北滨江片区的20多幢商务楼宇中的企业工会情况进行了集中排摸，对全总数据库的1000多家企业进行了梳理，对未建会的企业做了广泛的建会宣传。通过党群联动，今年建会数与上一个年度有较大幅度的提高。截至2014年10月中旬，陆家嘴金融贸易区总工会年度新增工会组织44家，其中独立工会40家、联合工会4家；新增建会76家，其中独立工会数40家、覆盖单位36家；新增会员数3924人。二是，在职工维权方面，把构建和谐的劳动关系放在首位。根据上海市和浦东新区总工会的要求，陆家嘴金融贸易区总工会，严格遵循《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及上海市有关条例，以民主管理为重点，通过注重源头维权，推进覆盖；注重依法维权，推进覆盖；注重关爱维权，推进覆盖等多种方法，积极努力做好企业工资、集体合同签订工作，有效地推动了职代会制度建设和集体协商机制建设，为构建和谐劳动关系打下良好基础。通过电话联系，定期培训、走访慰问、上门宣传等形式推进续签企业集体合同的签订、集体协商覆盖以及500强和规模较大企业的集体协商工作。针对三井住友、三井物产、拜耳材料、联合包裹等500强及规模以上的企业，采取深入多次的走访，宣传服务上门的方式来推进工资集体协商工作，并取得了突破性的进展。2014年完成集体协商签订105家，签订工资集体协商98家，集体合同覆盖108家。三是，在民主管理、评先创优方面，推进工会直选，把先进典型作为示范。截至10月底，先后完成26家直属企业工会换届选举工作，工会主席直选率达到100%；在开展“双亮”活动中，亮牌率达到95%。今年，创建申报了10家合格职工之家、3家先进职工之家、32家“双亮”工会组织、4家规范化建设示范单位、47家达标单位。培育了上海市五一劳动奖章1名、上海市工人先锋号2个、区劳动竞赛先进集体1个、区优秀组织奖1个、区工人先锋号6个、区先进个人6名。四是，在业务培训方面，采取分散和集中相结合的方式。加强工会干部队伍建设，在组建或走访基层工会过程中，对工会有关人员进行一对一的培训。同时，根据上级工会的要求和自身业务工作的需要，对基层工会相关人员进行集中培训。参与组织直属工会干部“创意投资”、“为民理财”等专业讲座；举办了基层工会主席、大统计、片区集体协商等业务培训。五是，在创新方面，把打造“亮点”和工作实际结合起来。创建“金领驿站”党群服务平