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剖析TM的组织利益之清晰组织发展的工作价值与利益—中荷人寿保险公司主管养成班新人培训课程PPT模板课件演示文档幻灯片资料
主管养成班 * 剖析TM的组织利益 清晰组织发展的工作价值与利益 读懂规则 玩转未来 课程纲要流程 业务制度的影响 小组讨论：TM与LC异同 小组讨论成果发表 TM发展规则概述 LC为什么一定要晋升 学员增员经验分享 业务制度的影响 打麻将的启示 会玩麻将么? 知道怎么胡么? 不知道怎么胡,还想赢钱哪! 业务制度—保险发展的游戏规则 读懂规则，玩转未来 小组讨论—15分钟 LC与TM工作价值的异同点 LC与TM工作内容的异同点 LC与TM收入项目的异同点 小组发表 工作价值…… 工作内容…… 收入项目…… TM发展规划概述 如何让你利益最大化？ TM 业务主任 LC 寿险理财顾问 直辖组产能 直辖组人力 直辖组人均FYC1000元 直辖组人均FYC2000元 直辖组人均FYC4000元 TM1+3 个人佣金：1000元 业绩达成奖金：250元 管理津贴：1120元 辅导津贴：240元 个人佣金：2000元 业绩达成奖金：600元 管理津贴：2400元 辅导津贴：600元 个人佣金：4000元 业绩达成奖金：1600元 管理津贴：5120元 辅导津贴：1680元 个人佣金：1000元 业绩达成奖金：250元 个人佣金：2000元 业绩达成奖金：600元 个人佣金：4000元 业绩达成奖金：1600元 LC TM发展规划概述 如何让你利益最大化？ TM 业务主任 LC 寿险理财顾问 直辖组产能 直辖组人力 直辖组人均FYC1000元 直辖组人均FYC2000元 直辖组人均FYC4000元 TM1+5 LC 个人佣金：1000元 业绩达成奖金：250元 管理津贴：1680元 辅导津贴：500元 个人佣金：2000元 业绩达成奖金：600元 管理津贴：3840元 辅导津贴：1200元 个人佣金：4000元 业绩达成奖金：1600元 管理津贴：7680元 辅导津贴：2800元 个人佣金：1000元 业绩达成奖金：250元 个人佣金：2000元 业绩达成奖金：600元 个人佣金：4000元 业绩达成奖金：1600元 LC为什么一定要晋升 一个人的力量是有限的,要把财富与保障送到每个家庭,需要更多的人一起努力 ——中荷人寿CDO刘鸿璋 付出与成绩不变，角色从LC到TM，收入至少增加50%，为什么不晋升呢？ ——业务制度设计者王颖 （请分享分公司组织发展绩优人员的晋升理由2） 寿险发展目标达成关键 增员 持续不断的增员 的体验 的成长 心 新 页眉 * 主管养成班 *
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