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《公共部门人力资源管理》 综合练习（二） （第四章——第七章） 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制 14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ）。 A 人力政策法规环境 B 人力管理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 16、人力资本的性质主要体现在（ ）。 A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D人力资本的功利性 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。 A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ）这些基本问题。 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划 21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划 C指令性规划 D指导性规划 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划 23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。 A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布 24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。 A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法 二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（） 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 调配功能是人力资源市场的基本功能。（） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（） 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（） 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（） 、品位分类、、 17、人力资本理论的基本内容是什么？ 18、如何评价人力资本理论？ 19、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？ 1、公共部门人力资源规划的作用是什么？ 24、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？ 、公共部门人力资源流动的原因是什么？ 、公共部门人力资源流动的意义是什么？ 、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 、人力资源市场具有哪些功能？ 、题一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 13、ABC D 14、ABCD 15、ABC 16、ABCD 17、ABCD 18、ACD 19、ABCD 20、ABCD 21、AB 22、A BCD 23、A BC24、A B 二、判断题（