[管理学]考核表、自我鉴定、转正表.docVIP

员工试用期考核表 被考核人： 部门岗位： 考核人： 所在部门岗位： 考核时间： 年 月 日至年 月 日 评价指标 指标描述 分值 得分 岗位要求 适应度 实际工作表现的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度。 20 工作效率 在规定时间完成工作情况，达成业绩指标。 20 维护客户 是否传达公司规定，并维护好所负责区域内客户 10 其他相关 责任心 是否对自身岗位职责与目标负责，承担责任。 10 沟通交流 能否应对不同情况，并妥善解决处理好问题。 10 执行力 是否听从上级领导的意见并与团队合作融洽。 10 开发能力 开拓新客户的数量与质量。 10 记忆能力 对所负责区域的熟悉度、客户的熟悉度、产品及卖点的熟悉度，客户不同政策的熟知等。 10 总分 考核人 被考核人 新员工试用期总结 年 月 日 姓名 部门及岗位 总结包括（工作回顾、工作中优缺点，改进和不足，今后工作设想） 新员工试用期转正表 姓 名 性 别 出生年月 学 历 毕业学校 试用部门 岗位 试用期 试用期考核成绩 第1次 第2次 第3次 第4次 平均成绩 部门领导 意见 管理部意见 总经理 意见 备注