第12章 - 国际融资预结算.pptVIP

第12章　安全与健康 12.1 劳动保护 12.2 劳动保护的主要内容 12.3 劳动保护的管理制度 12.4工伤保险 【学习目标】 1．劳动保护的含义，认识劳动保护的任务和特点。 2．掌握劳动保护的主要内容。 3．了解劳动保护的管理制度。 4．认识我国工伤保险的制度，能够分析存在的问题。 12.1 劳动保护 12.1.1劳动保护的概念 12.1.2劳动保护的基本任务 12.1.3劳动保护的特点 12.1.1劳动保护的概念 从广义上理解劳动保护可解释为：国家和社会(包括企业)为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。 12.1.2劳动保护的基本任务 (—)保证安全生产。 (二)实现劳逸结合。 (三)根据妇女的生理特点，对女工实行特殊保护。 (四)规定职工的工作时间和休假制度。 (五)组织工伤救护，保证劳动者一旦发生工伤事故，立即受到良好的治疗。 (六)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 12.1.3劳动保护的特点 (—)劳动保护具有法律依据。 (二)预防性是劳动保护措施的显著特点。 (三)劳动保护需要劳动者的广泛支持。 (四)劳动保护讲究科学性。 (五)劳动保护是一项长期性的工作。 12.2劳动保护的主要内容 12.2.1劳动时间的规定 12.2.2安全生产技术 12.2.3职业卫生 12.2.4对特殊劳动者的保护 12.2.1劳动时间的规定 对劳动时间限制是维护劳动者的休息，保障劳动者身心健康的重要手段。 劳动时间的规定主要有以下方面：(1)工作时间的长度；(2)工作时间的安排；(3)工作时间的中断。 12.2.2安全生产技术 安全生产技术是指为了消除生产过程中的不安全因素，保障职工人身安全，改善劳动环境及条件所采取的各种技术、物质措施的总称。 12.2.3职业卫生 职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响(即职业毒害，职业病)，从工作安排，技术组织管理等方面采取的各种措施．建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身体健康。 12.2.4对特殊劳动者的保护 特殊劳动者保护，即对女工与未成年工(我国的未成年工是指已满16周岁未满18周岁的男女工人)的特殊劳动保护。 12.3劳动保护的管理制度 12.3.1基本的管理制度 12.3.2劳动保护统计 12.3.1基本的管理制度 (一)宣传教育制度 (二)安全生产责任制度。 (三)劳动保护措施计划制度。 (四）安全生产检查制度。 (五)伤亡事故报告制度。 12.3.2劳动保护统计 (一)劳动保护措施的统计 (二)安全生产统计 (三)伤亡事故统计 (四)职业病统计 12.4工伤保险 12.4.1工伤保险方式 12.4.2按照国际惯例，改革工伤保险制度 12.4.1工伤保险方式 工伤保险是社会保险体系中立法最早，实行最普遍的一项社会保险制度。 12.4.2按照国际惯例，改革工伤保险制度 (一)中国工伤保险制度改革的首要任务，是切实改变企业直接办工伤保险的局面，尽快建立工伤保险基金。 (二)应扩大工伤社会保险的实施范围。 (三)要统—评残标准，健全评残制度。 (四)加强企业的劳动保护工作。 (五)理顺工伤社会保险的管理体制。 * * * * *