公司三年企业文化建设纲要.docVIP

浦东城建实业公司三年企业文化建设规划纲要 （2008年～2010年） 企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累和经过筛选提炼形成的，以企业共同愿景和企业价值观为核心，以共同的企业精神、优良作风、行为规范、品牌标识、制度建设等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的管理理论。为最大限度地激发全体员工的积极性和创造性，上下同心，甘苦与共，创造城建实业公司的美好未来，使公司基业之树长青，根据公司的实际情况，特制定《浦东城建实业公司三年企业文化建设规划（2008～2010年）纲要》。 企业文化建设的指导思想、基本原则和目标： 1、指导思想：以党的十七大和三个代表重要思想为指导，牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕公司发展战略、加快发展、做实做强这一目标，坚持以德治企、与时俱进、持续创新，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的经营管理者队伍和员工队伍，不断增强公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司科学发展，做实、做强提供强大的精神支撑。 2、基本原则：公司的企业文化建设要坚持人本原则和三结合原则： 人本原则：要始终坚持尊重人，理解人，关心人、依靠人，服务人，发展人的原则。 三结合原则：要与企业经营战略的制定与实施相结合，与企业制度设计和管理创新相结合，与精神文明建设和思想政治工作相结合。 3、主要目标：通过三年的企业文化建设，逐步使企业与员工之间，员工与员工之间达到：理解、宽容、正真，顾全大局；诚实、守信、奉献，服从大局；和谐、稳定、发展，服务大局的总体目标。 五项分目标： （1）塑造企业核心价值观。通过企业文化建设，形成和弘扬具有时代精神、符合企业特点，并被广大员工认可的核心价值观，促进企业和员工共同发展； （2）经营管理理念。通过企业文化建设，确定充满生机的企业使命和发展愿景，形成独具特色的经营理念和管理法则； （3）塑造良好形象。通过企业文化建设，塑造“诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚”良好的企业品牌和员工形象，要使公司成为良好风尚的发祥地和健康面貌的展示地，成为满足员工事业和精神追求的家园； （4）创造价值、回报社会。通过企业文化建设，推动企业创新发展，创造丰厚价值，惠及员工，造福社会； （5）搭建舞台、造就人才。通过企业文化建设，培养员工良好的行为习惯，打造具有鲜明特征的优秀人才，促进员工素质的全面发展，为员工搭建实现自身价值的舞台，共同创造美好生活。 二、具体实施步骤： 建设具有城建特色的企业文化是一项系统工程和长期任务。在近三年内，要重点推进以下工作： 1、继续发扬“城建诚信，开拓创新”的企业精神，要丰富其内涵、拓展其内容，弘扬城建实业人的“正气、大气、锐气、和气”，做到“诚实可信，建功立业，实实在在，业绩可嘉”。 2、以主动承担社会责任为使命，构筑企业文化理念体系。 把城建实业公司建成一个主动为社会服务，注重科技、保护环境，坚持与时俱进、学习创新的企业。 3、以规范管理为基础，推进制度行为文化建设。 制度行为文化是精神文化的动态反映。加强制度行为文化建设，以健全完善的制度作保证，规范约束企业和员工行为，使核心价值观成为员工普遍认同和自觉遵循的行为准则。 4、树立行为规范，加强行为文化建设。通过建立公司内部的行为规范，告示员工公司提倡什么，反对什么，规范员工的行为，构建良好的行为文化。 （1）制订《员工行为规范》，开展礼仪知识的学习培训、知识测试，教育员工以积极处世的人生态度去从事企业工作，以勤劳、敬业、守时、礼貌的行为规范指导自己的行为，杜绝不文明行为。 （2）树立先进典型，弘扬先进经验，提倡做工作的带头人。挖掘更多的先进个人，总结推广他们的工作法、操作法，激励更多的人向他们学习，奋发向上。 （3）实施素质工程，加强素质培训，提倡做业务能人。要利用多种方法，多种渠道，加强对员工的素质培训，把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来，激发他们形成事业心和责任感。 （4）发挥党员作用，开展党员示范岗活动。通过先进性教育，党员的思想作风有了进一步的提高，要乘势推进党员示范活动，使党员在工作中、岗位上发挥先锋模范作用，为企业的文化建设作出贡献。 （5）开展丰富多彩的文化活动，搞好文化仪式和文化宣传活动的策划。办好春节员工家属联欢会，适时举办各种奖励、表彰活动,开展文娱活动、劳动竞赛等，生动地宣传和体现本企业的的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”。 5、塑造公司形象，加强物质文化建设。通过对企业内部的各种装饰物、设施、办公用品、办公环境的统一和改造，制作统一的司名展示牌等有关标志，在各办公大楼内部悬挂公司企业文化的宣传标幅、广告标识及宣传口号，建立荣誉展览室和企业发展走廊等手段向广大员工和