[工程科技]新员工培训.ppt

10月新员工培训项目总结 目 录 培 训 目 的 项 目 准 备 课 程 安 排 导 师 反 馈 项 目 分 析 学 员 总 结 培训目的 项目准备 ►确定报到具体内容 ►准备培训所有资料、物品 ►联系所有授课老师，发送邀请函 ►与实操门店建立合作联系 时间：10月8日上午9：30 地点：公司香港厅 参与人员：各店铺新员工、人事培训部 携带资料：培训契约书 项目准备 ♥亮点 课程安排合理、丰富 ♠暗点 培训人员信息更新缓慢，导致培训时出现空场状况。 企业文化的授课还需进一步与毛总、Vivian确认。 妆容课程还需跟进专业导师。 ♦改进建议 培训部要与集团人事保持紧密联系，才能及时掌握最新的人员更新情况。 每门课授课老师的人选、时间、课程内容要尽早确定。 项目实施 参与培训人员名单 姓 名 店 铺 姓 名 店 铺 王娟 苏州印象城 孙佳晶 江桥万达 沈凯 莘庄仲盛 郭春辉 苏州印象城 李宏 苏州印象城 刘明雪 苏州印象城 唐浩 上海龙之梦 张洁琼 莘庄仲盛 吴利 苏州印象城 施勤毅 上海龙之梦 张静 江桥万达 邹艳娟 苏州印象城 陈程程 五角场万达 项永平 上海联洋 课程安排-10月8日 企业文化融入 培训课程 课程内容 课程目的 讲师 破冰 1.破冰游戏 2.自我介绍（取英文名） 3.百年科倍-开班典礼(分组、选班长、组长、宣布培训纪律） 1.破冰游戏，新员工介绍，建班组队 2.团队小组展示（队名、队歌、口号、LOGO） Tiffany/徐洁 《我在科倍》 1.公司发展史 2.集团架构组成 3.企业文化与理念 1.让新员工初步了解公司创业史与未来规划，了解企业文化与理念，树立员工共同使命感与认知度 2.了解集团组成，增加公司全局观 毛总/VIVIAN 参观公司 1.参观公司各部门 1.了解公司的规模与荣誉感 2.增加员工与公司情感依存度 3.了解服装进门店前的各工序，增加员工对公司成衣制作流程与严谨度的认知 Tiffany/徐洁 薪酬福利与制度 1.员工薪资构成 2.员工福利 3.公司与门店规章制度 1.让新员工了解自己的薪资组成，并知道可享有哪些福利， 2.分入店铺前熟知各项规章制度 张静 职业发展与规划 1.职位解释 2.晋升制度 1.让员工了解各岗位与晋升流程 2.明确未来职业发展机会 张静 办理员工入职手续 / / 人事部 《名人堂》 在职绩优秀员工/店经理分享成长历程 1.分享优秀员工在科倍的成长历程 2.树立标杆与长期待发展信心 绩优员工 科倍日记+培训反馈 回宾馆进行 / 　 课后学员总结 队名 员工姓名 店铺 班委 职务 8日 团队 分数 8日 加减分 8日日志 无敌 项永平 上海 联洋 娱乐委员 33 10 第二天请假两小时，日记晚交 王娟 苏州 印象城 　 4 培训收获与感想：1.初步了解公司的企业文化；2.要有奋斗的目标，要坚持不懈。 不足：精神状态不佳，要调节好精神面貌 疑惑：怎样明确的目标（培训部已解答） 郭春辉 苏州 印象城 　 3 培训收获与感想：1.感谢店长给的培训机会；2.了解了团队的力量；3.还有很多知识有待学习；3.要树立一个明确的目标，为之努力；4.相信自己是最棒的。 不足：没有坚持的心态。 疑惑：客人试了很多衣服不买怎么办；怎样提高销售速度（培训部已解答） 张静 江桥 万达 2 培训收获与感想：1.对ASOBIO有了初步的了解；2.树立目标，继续前进。 不足：表现有些害羞，不敢问问题，今后要大胆提问。 疑惑：如何处理与同事之间的关系，遇到老员工抢单怎么办（培训部